Amíg fejvadász cégből kevés cég van Magyarországon, addig személyzeti tanácsadóból, vagy más néven munkaerő-közvetítőből bizony Dunát lehetne rekeszteni, több százra rúg a számuk. Inkább beosztotti pozíciók közvetítésével foglalkoznak, lényegesen kevesebb vezetői pozícióra kapnak megbízást.
Vannak, akik csak bizonyos területre szakosodtak, pl. az ITJobs, de jellemzőbb az, hogy mindenféle szakmacsoporttal és területtel foglalkoznak, tehát nincs specializáció. Ha összehasonlítjuk őket a a fejvadász cégekkel, komoly különbségeket találunk, melyeket az alábbiakban részletezek is.
A munkaerő-közvetítők módszerei
Általában az ő hirdetéseikkel találkozhatsz a leggyakrabban az állásportálokon. Itt is fontos megemlítenem, hogy csak úgy beküldeni nekik az önéletrajzodat – hirdetés nélkül – nem érdemes.
Sokkal könnyebb ezeknek a cégeknek egy hirdetést feladni, és az arra bejött, több száz – már a pozíció iránt érdeklődő – jelöltet átnézni, mint a saját adatbázisukban keresni, ahol adott esetben akár több éves önéletrajzok is vannak, melyek már régen nem aktuálisak, és nem is tudják, hogy a gazdáik nyitottak lesznek-e az adott állással kapcsolatban. Itt az idő kritikus tényező. A személyzeti tanácsadók ugyanakkor erőteljesen támaszkodnak az állásportálok adatbázisaira, ezekben ugyanis viszonylag könnyen lehet jelöltek után keresni, és az önéletrajz frissítésének a dátumára is tudnak szűrni.
A személyzeti tanácsadók nagy mennyiségű pozícióval dolgoznak, szoros határidőkkel. Nincs idő semmire. Amíg a fejvadászoknál a tanácsadók általában nem foglalkoznak több, mint 2-3 pozícióval egyszerre, a munkaerő-közvetítőknél bizony nem ritka, hogy 8-10 pozíción is dolgozik egyszerre a tanácsadó. Ez azt jelenti, hogy sokkal szorosabb kapcsolatot alakíthatsz ki egy fejvadásszal, mint egy munkaerő- közvetítővel. A másik nehézség, hogy a megbízó vállalat bizony több cégnek is kiadja egyszerre a pozíciót, így más munkaerő-közvetítő cégek által hozott jelöltekkel is versenyezned kell. Nem ritka, hogy a cég csak egy pozíció leírást kap, semmi más információval nem rendelkezik.
A személyzeti tanácsadók egyértelműen alacsonyabb díjazással dolgoznak, mint a fejvadászok, de azért ez sem elhanyagolható összeg. Általában a jelölt másfél- kéthavi bruttó bérének megfelelő nagyságrendről beszélhetünk. Itt is igaz az, amit a fejvadászoknál írtam, hogy elsősorban multinacionális vállalatok a megbízók.
Éppen emiatt az az álláskereső számít elsősorban a személyzeti tanácsadók célcsoportjába, aki multinacionális cégnél szeretne elhelyezkedni és – a kezdő munkaköröket nem számítva – rendelkezik is ilyen tapasztalattal. A személyzeti tanácsadók elsősorban junior állásokba, valamint specialista és középvezetői állásokba keresnek munkatársakat.
A folyékony idegennyelv-tudás a legtöbb esetben elvárás.
A 45 éves felső korhatár sajnos a személyzeti tanácsadóknál is érvényes. És nem elsősorban azért, mert ők olyan gonoszak lennének, hanem mert a megbízó cégek megkötik a kezüket.
Fontos mérlegelned, hogy megfelelsz-e ezeknek a feltételeknek. Ha úgy érzed, hogy igen, akkor mindjárt megosztok néhány tippet, amelyeknek birtokában eredményesebben pályázhatsz a személyzeti tanácsadókhoz.
Akkor azonban, ha nem tartozol a munkaerő-közvetítők célcsoportjába, nem is érdemes ezekre az állásokra pályáznod. Jobban teszed, ha követed a tanácsomat, amit a többi tananyagban és leckében megfogalmaztunk. Egyszerűen hagyd figyelmen kívül ezeket a cégeket, és az ő általuk feladott álláshirdetéseket! Tudod, ezeket onnan ismered meg a legkönnyebben az állásportálokon, hogy nincs egyértelműen feltüntetve a megbízó munkáltató.
Hogyan pályázhatsz eredményesebben a személyzeti tanácsadókhoz, ha a célcsoportjukba tartozol? Ezzel folytatjuk a következő leckében.