1) Soha, egy pillanatig se felejtsd el, hogy munkaerő-közvetítők segítségével, azaz fejvadászokon és személyzeti tanácsadókon keresztül csak az állások egy minimális hányada (2 %-a) lesz betöltve. Ez írd és mondd kb. 5000 állást jelent évente. Csakis akkor szánj rájuk energiát, ha valóban a multinacionális cégek kedvelt célcsoportjába tartozol – ugyanis a legtöbb esetben ők a megbízók. 25-45 közötti, nyelvet beszélő szakember vagy, multis tapasztalattal? Akkor hajrá!
2) Ne felejtsd el, hogy a munkaközvetítőknek három fő típusa van: a vezetőkiválasztásra szakosodott cégek, a személyzeti tanácsadók és a munkaerő-kölcsönzők. Ne keverd össze a hármat, és mérd fel, neked melyik tudna segíteni az elhelyezkedésben.
3) A fejvadászokra, azaz a vezetőkiválasztó cégekre Te nem tudsz vadászni, mert az esetek nagy többségében nem hirdetnek állásokat. Ők elsősorban közvetlen megkereséssel dolgoznak. Ha felsővezetőként szeretnél elhelyezkedni egy multinál, akkor mutasd meg magad! Legyen profi és informatív a megjelenésed a Linkedinen, lépj be itt zártkörű szakmai csoportokba, adj elő konferenciákon, és publikálj szakmai cikkeket! Ha ilyen módon felvetted magadra a „láthatósági mellényt”, akkor jelentősen megnöveled az esélyeit, hogy rád is találjanak a fejvadászok.
4) Ha egy fejvadásszal jó kapcsolatba kerülsz, annak később is meglehet a haszna. Még akkor is legyél segítőkész, ha nem éppen testreszabott állást kínál neked. Ennek legjobb módja, ha az ismerőseid közül próbálsz valakit beajánlani a kérdéses pozícióra.
5) Közép- és felsővezetőknek – a fentieken túl – az aktív álláskeresést is el kell kezdeni. Ebbe beletartozik a személyes kapcsolatok tudatos és intenzív mobilizálása, valamint a lehetséges munkáltatók közvetlen megkeresése. Ez azonban ne szorítkozzon kizárólag a multikra! Nyiss a kis- és középvállalatok felé is, mert közöttük is egyre több az olyan színvonalas, dinamikusan fejlődő cég, aki értékelni fogja – és ahol hasznosítani is tudod – a modern menedzsment terén szerzett tapasztalataidat. Noha egy KKV esetén engedned kell a fizetési elvárásaidból, azért még így is átlagon felüli jövedelmi szintet érhetsz el.
6) A személyzeti tanácsadó cégeknél szintén inkább multinacionális vállalatok megbízásából dolgoznak, ám elsősorban junior, specialista és középvezetői posztokra keresnek szakembereket. Az állásportálokon megjelenő hirdetések nagy részét személyzeti tanácsadók adják fel, ezért elég nagy náluk a túljelentkezés. Az egyik lehetőség, amivel finoman felhívhatod magadra a figyelmet, ha a pályázatod elküldése előtt vagy után felhívod a konkrét álláshirdetésért felelős tanácsadó munkatársat.
7) A személyzeti tanácsadók intenzíven használják az állásportálok önéletrajz adatbázisait jelöltek felkutatására. Célszerű regisztrálnod tehát ezekbe az adatbázisokba, és folyamatosan frissen tartanod a profilodat. Ha ütős az önéletrajzod, akkor nagyobb az esély, hogy a számtalan többi regisztrált álláskereső közül pont téged fog megkeresni egy személyzeti tanácsadó. Sok ügyfelem számolt be ilyen sikertörténetről, miután a tanácsaimnak megfelelően átírták az önéletrajzukat.
8) A személyzeti tanácsadók jól ismerik a munkaerőpiac azon szegmensét, amelyben tevékenykednek, így nagyon pontos piaci és fizetési információkhoz juthatsz rajtuk keresztül – ha ügyes vagy, és a közelükbe tudsz férkőzni. Akár közvetlenül is kérhetsz tőlük egy rövid konzultációt – pozicionáld inkább bemutatkozó találkozónak. De akár egy állásinterjút is beáldozhatsz erre a célra. Ez alatt azt értem, hogy kicsit jobban megnyílsz, és az interjúztató tanácsadótól útmutatást, tanácsot kérsz a dilemmádra, még akkor is, ha ezzel az adott állást illetően esetleg rontod az esélyeidet.
9) Mivel a személyzeti tanácsadók név és elérhetőség nélkül küldik tovább az önéletrajzodat a megbízó munkáltatónak – és adott esetben még át is írnak benne néhány dolgot – minden esetben Word formátumban küldd be hozzájuk az önéletrajzodat és ne PDF fájlként!
10) A vezető munkaerő-kölcsönző cégek a legnagyobb magyarországi munkaadók között vannak, egyenként is több ezer főt foglalkoztatnak. Dolgozóik egy része több éves munkaviszonyban van, tehát ez a foglalkoztatási forma nem feltétlenül jelent egyet a rövid távval. Érdemes lehet az ő általuk kínált lehetőségeket is megfontolnod. Ráadásul az új Munka Törvénykönyve ugyanolyan feltételeket biztosít a kölcsönzött munkavállalóknak, mint a megbízó cég állományában lévő saját dolgozóknak.
11) A nagyobb munkaerő-kölcsönző cégek országos irodai hálózattal rendelkeznek, és egy-egy kirendeltségükbe érdemes lehet ellátogatnod. A találkozó során nemcsak a munkalehetőségekről tudsz információt gyűjteni, hanem az aktuális munkaerő-piaci helyzetről is, beleértve a szakterületeden, és lakóhelyeden jellemző bérszínvonalat is. Ugyanakkor ne feledd, hogy a munkaerő-kölcsönzők is elsősorban multinacionális vállalatok megbízásából dolgoznak, és így a spektrumnak csak egy szeletét képviselik.
Sok sikert a munkaerő-közvetítőkhöz!