Sok esetben a személyzeti tanácsadó cégeknek van munkaerő-közvetítő és munkaerő-kölcsönző divíziója is, vagy fordítva: munkaerő-kölcsönzéssel indult cégek is foglalkoznak már munkaerő-közvetítéssel is.
Munkaerő-kölcsönző cégeket akkor alkalmaznak a munkáltatók, ha például nincs jóváhagyott létszámkeret újabb munkavállalók felvételére, vagy rugalmas, könnyen és gyorsan mobilizálható munkaerőre van szükség.
Mindkét esetben igaz, hogy a munkavállaló a munkaerő-kölcsönző cég állományában van, és általában határozott idejű a munkaszerződése, de a megbízó telephelyén, irodájában dolgozik. Az előző esetben inkább szellemi, a második esetben inkább fizikai dolgozók kölcsönzéséről beszélhetünk. A második helyzettel tipikusan akkor találkozhatunk, ha a cég tevékenysége erősen szezonális jellegű vagy projekt alapú, pl. bérgyártással foglalkozó cégek esetében, ahol egy megnyert projekt vagy megbízás egy adott alkatrész legyártására átmenetileg, mondjuk 1 évre ad biztosan munkát, a későbbieket viszont nem látják előre.
Általában külföldi vállalatok alkalmazzák ezt a foglalkoztatási formát – közülük minden harmadik használ kölcsönzött munkaerőt a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége által közzétett adatok szerint. A tisztán magyar tulajdonú vállalatoknak azonban mindössze 5%-a él ezzel a lehetőséggel.
Érdekes adat, hogy a kölcsönzött munkaerő 70%-a betanított vagy szakmunkás munkakörben dolgozik, míg 30%-át szellemi munkakörben alkalmazzák.
A munkaerő-kölcsönzés leggyakrabban rövid távú, tehát egy évnél rövidebb munkaviszonyt takar, de érdemes tudni, hogy szép számmal vannak olyanok is, akik több éven keresztül dolgoznak ugyanannál a megbízó vállalatnál.
A munkaerő-kölcsönzés időtartama
| szellemi munkakörben | fizikai munkakörben | |
| 1 éven belül | 40% | 62% |
| 1-2 év között | 24% | 19% |
| 2-3 év között | 12% | 10% |
| 3-4 év között | 4% | 7% |
| 4-5 év között | 8% | 1% |
| 5 éven túl | 12% | 2% |
Azért is érdemes megfontolni ezt a foglalkoztatási formát, mert a kölcsönzés időtartama több év is lehet, másrészt pedig azért, mert az új Munka Törvénykönyve egyenlő elbánást biztosít a kölcsönzött munkaerőnek és a megbízó cég saját állományában lévő dolgozóinak.
Az is segíthet a mérlegelésben, hogy az új Munka Törvénykönyve szerint a kölcsönbevevő cégnek és a munkaerő-kölcsönzőnek előre meg kell állapodni a kölcsönzés hosszában, és erről a munkavállalót is tájékoztatni kell. (Az új szabályozás szerint egyébként a kölcsönzés maximális időtartama legfeljebb 5 év lehet.)
A legnagyobb munkaerő-kölcsönzők egyébként több ezer főt foglalkoztatnak, és az ország legnagyobb munkáltatói közé számítanak. A Trenkwalder például a 9. legnagyobb magyarországi munkaadó.
Azért, hogy a munkaerő-kölcsönzők ilyen mennyiségben tudjanak felvenni munkatársakat, általában országos kirendeltség-hálózattal rendelkeznek. Ha semmi másért, hát azért érdemes ellátogatnod ezen cégek hozzád közel eső kirendeltségeibe, hogy a szakterületeddel kapcsolatos főbb piaci folyamatokat felmérd. És ki tudja, még akár fizetéssel, juttatásokkal kapcsolatos információkhoz is hozzájuthatsz.
De ne feledd: a határozott idejű munka is munka. Tényleg érdemes a munkaerő-kölcsönzők által kínált lehetőségeket jobban megnézned és megfontolnod.
Magyarország legjelentősebb munkaerő-kölcsönző cégei:
Trenkwalder Kft., Adecco Kft., Pannonjob Kft., Humán Centrum Kft., Work Force Kft., Manpower Kft. Get Work Hungary Kft., Kelly Services Kft, Grafton Recruitment Kft., Tele-Scope Kft.