Hogyan pályázhatsz eredményesebben a személyzeti tanácsadókhoz, ha a célcsoportjukba tartozol?
Nézzük szépen sorban!
Kell egy jó önéletrajz
Először is szükséged lesz egy versenyképes, jól megírt önéletrajzra. Akármikor beszéltem ugyanis személyzeti tanácsadókkal, mindig panaszkodtak, hogy milyen silány önéletrajzzal pályázik a legtöbb jelölt. Ez nemcsak azért probléma, mert így nehezebb beazonosítani a jó jelölteket. Hanem azért is, mert egy személyzeti tanácsadó át fogja küldeni a jelölt önéletrajzát a megbízó cég HR-esének. Ha gyenge az önéletrajz, akkor bizony neki kell átírnia, hiszen egy jelölt rossz minőségű önéletrajza őt is rossz fényben tünteti fel.
Azt se felejtsd el, hogy a személyzeti tanácsadók általában nem kizárólagos megbízás alapján dolgoznak, hanem több cég is dolgozik egyazon pozíció betöltésén. Ez azt jelenti, hogy a tanácsadó cégek – és a jelöltjeik – versenyben vannak egymással. A Te tanácsadód akkor kapja majd meg a megbízási díjat, ha téged választ a munkáltató, aki szintén az önéletrajz alapján hívja majd be a tanácsadók által továbbküldött jelölteket.
A fentiekből az is következik, hogy egy személyzeti tanácsadónak és egy fejvadásznak is, minden esetben Word formátumú önéletrajzot kell küldened. Ez tehát azért fontos, mert valamelyest át fog benne írni néhány dolgot. Másrészt elképzelhető, hogy ki fogja belőle törölni a nevedet és az elérhetőségedet, nehogy a megbízó – őket megkerülve – közvetlenül is felvegye veled a kapcsolatot.
Bátran hívd fel őket!
Igazából egy ütőképes önéletrajz mellett ez azon kevés lehetőségek egyike, amivel fel tudod hívni egy személyzeti tanácsadó figyelmét. Nyugodtan felhívhatod akkor, amikor találsz egy neked megfelelő hirdetést. Ilyenkor kérd az adott szakterületért vagy az adott hirdetésért felelős munkatársat, aki általában szívesen ad bővebb információt az állással, a megbízóval és az elvárásokkal kapcsolatban, noha a munkáltató nevét nem fogja elárulni.
A plusz információk alapján aztán sokkal inkább testre tudod szabni mind az önéletrajzodat, mind pedig a motivációs leveledet.
A telefonhívás abban is segít, hogy valóban felhívd magadra a figyelmet. Persze ez csak akkor számít, ha viszonylag gyorsan, egy-két napon belül be is küldöd a pályázatodat neki.
A másik megoldás, hogy a pályázat elküldése után két-három nappal hívod fel a személyzeti tanácsadó céget, hogy ilyen és ilyen állásra pályáztál, megkapták-e a jelentkezésedet. Ilyenkor elő fogják kotorni a pályázatodat a több száz bejövő e-mail közül, és bingó, már el is érted, hogy megnézzék az anyagodat. Ennél többet azonban nem célszerű tenned. A személyzeti tanácsadók ugyanis olyan mennyiségű pályázattal és jelölttel dolgoznak, hogy ennél több érdeklődés, visszajelzés-kérés már akadályozná a munkájukat, és ellenszenvet válthatna ki.
Általában arra számíthatsz, hogy ha egy álláshirdetést megpályáztál, és alkalmasnak találnak a személyzeti tanácsadók, akkor 1-2 héten belül be is fognak hívni. Ha ez nem történik meg, akkor vagy nem jutott el hozzájuk a pályázatod – esetleg nem idejében – vagy úgy ítélték meg, hogy van nálad alkalmasabb jelölt.
Ebben az esetben azonban nem fognak tudni neked visszajelezni, hogy „sajnáljuk, de nem felelt meg”. Tudom, ez nem tűnik fair-nek, de sajnos ők is nagyon túlterheltek. Bárhogy is van, ne keseredj el, hiszen – ahogy már többször írtam – a fejvadászok és a személyzeti tanácsadók együttvéve is csak a megüresedett állások kevesebb mint 2-3%-át töltik be. Van tehát bőven más lehetőséged az elhelyezkedésre.
Ha azonban úgy érzed, hogy igenis a személyzeti tanácsadók célcsoportjába tartozol, akkor csinálhatod Te is azt, amit egy kedves volt beosztottamnak javasoltam, amikor a közelmúltban elveszítette az állását. Arra kértem, hogy mielőtt elkezd állásokra pályázni, kérjen egy rövid ismerkedő konzultációt olyan személyzeti tanácsadó cégektől, amelyek az ő iparágára szakosodtak. Persze legelőször azt kértem tőle, hogy alaposan dolgozza át az önéletrajzát.
Ez azért volt fontos, mert legutóbb 6-7 éve keresett állást, és a piaci viszonyokkal nem volt tisztában. Két-három tanácsadó cég szívesen találkozott is vele, ahol számos hasznos információhoz jutott. Megtudta, hogy melyik cégek vesznek most fel nagyobb számban embereket az adott iparágban, és hogy az ő tapasztalatával milyen állásokat lehetne célba venni, kb. milyen nagyságrendű fizetésért. Nem tudom, hogy konkrét álláslehetőség született-e ezekből a találkozókból, de azt igen, hogy hamarosan 3-4 helyre is interjúzott, és – kisgyermekes anyukaként – három hónap alatt el is helyezkedett.
A teljesség kedvéért itt a 10 legnagyobb személyzeti tanácsadó listája:
Grafton Recruitment Kft., ProfiPower Kft., Randstad Hungary Kft., Trenkwalder Kft., Adecco Kft., ITJobs Személyzeti Tanácsadó Kft., Kelly Services Hungary Kft., Karrier Hungária Kft., Job Személyzeti Tanácsadó Kft., Tesk Tanácsadó Kft.
A következő blokkban a munkaerő-kölcsönző cégekkel folytatjuk.