A vezetőkiválasztó cégek, más néven a klasszikus fejvadászok a közép- és felsővezetők közvetítésére szakosodnak. Ugyanakkor a legtöbb fejvadász cég a szeniorabb, nagyobb tapasztalattal rendelkező beosztotti munkakörök betöltésére is vállal megbízásokat.
A teljesség kedvéért itt a 10 legjelentősebb vezetőkiválasztó cég listája:
Korn/Ferry Kft., Recruitment International Kft., Spengler Fox / Grafton Recruitment Kft., Hill International Kft., P&P Hungary Kft., Amrop Hever Group / Kohlmann & Young Kft., Neumann & Partners Kft., PSP Siklóssy & Partner Kft., HR-Com Kft. Arthur Hunt Kft.
A vezetőkiválasztó cégek csak és kizárólag ügyfelektől kapott megbízások alapján keresnek embereket. Építenek ugyan saját adatbázist, de konkrét keresésnél kivétel nélkül mindig megkeresnek közvetlenül is szakembereket.
Mivel többnyire hosszú távú kapcsolatról beszélhetünk a megbízó cég és a fejvadász cég között, ezért egy fejvadász cég sokkal több információval rendelkezik a leendő munkáltatódról és a pozícióról, mint általában egy munkaerő-közvetítő cég.
A cégek közötti hosszú távú kapcsolat miatt megvan a bizalom, így az a jellemző, hogy az adott pozíciót kizárólagossággal kapja meg a fejvadász. Ez azt jelenti, hogy egyedül ők dolgoznak a jelöltek felkutatásán, tehát nem kell még más cég által hozott jelöltekkel is versenyezned.
A vezető-kiválasztással foglalkozó cégeknél az előszűrés sokkal komplexebb és szigorúbb. Magába foglalhat egy interjú-sorozatot, személyiség teszteket és előzetes referencia ellenőrzést, hogy a csak és kizárólag 100%-ig alkalmas jelölteket közvetítsék ki a megbízónak.
A fejvadász cégek megbízási díja bizony elég borsos, átlagosan az elhelyezett új munkavállaló 3-4 havi bruttó bérének megfelelő összeg, és itt elég magas bérezésű pozíciókról beszélünk. Ezért is van az, hogy – pár kivételtől eltekintve – elsősorban multinacionális cégek vagy a legnagyobb magyar vállalatok dolgoznak fejvadász cégekkel.