Kezdjük a szakmai tesztekkel
A szakmai teszteket elsősorban a kiválasztási folyamat első fázisaiban szokták kitöltetni a jelöltekkel, azaz még azelőtt, hogy bárki megnézné az önéletrajzát. Ebben az esetben az önéletrajzod elküldése után rögtön kapsz egy elektronikus visszaigazolást arról, hogy megérkezett az önéletrajzod, és ezzel együtt felkérnek, hogy a levélben található linkre kattintva töltsd ki a szakmai tesztet.
A szakmai teszt célja, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges alapvető szakmai tudást, vagy szakmai ismereteket teszteljék. Az ilyen típusú szakmai tesztek alkalmasak arra, hogy a nagyszámú jelentkezőt alaposan megszűrjék, és így kb. 30-40%-kal csökken azon jelöltek száma, akiknek egyáltalán át kell nézni az önéletrajzát, ez egy 200-as jelentkező állománynál igen jelentős hatékonyságnövekedést jelent.
Milyen tesztekre számíthatsz szakmai teszt esetén: pl. ha könyvelő vagy, kapsz egy kupac számlát, melyek könyvelését kell elvégezned, költséghely, költségnem szerint, értékesítésben feladatként kaphatsz például egy árrés számítást, vagy vevőprofitabilitás kalkulációt, marketingesként elsősorban nagy mennyiségű piaci adatot szoktak adni, melyből a feladat következtetések levonása, esetlegesen intézkedési terv meghatározása, munkaügyesként megkérhetnek egy TB elszámolás elkészítésére.
A szakmai tesztek esetén minden esetben készülj fel arra, hogy a munkáltatók szeretnek a megváltozott szabályzókra rákérdezni – azt nézik, mennyire naprakész a tudásod, mennyire vagy képben az új szabályokkal kapcsolatban -, ha ilyen szakmai tesztet kell kitöltened, sajátítsd el az új szabályokat!
Képességtesztek
Például: IQ teszt
Manapság egyre kevéssé jellemző, de a korábbi években töltettek ki a munkáltatók általános IQ teszteket, amelyben numerikus és verbális intelligenciát mérő részek is vannak, illetve rengeteg ábra, ahol a sorba illő következő darabot kel megtalálni, ez mér logikai készséget, asszociációs és analitikus képességet.
Személyiségtesztek
A piacon gyakran használt személyiségteszt az ún. DISC teszt: A DISC teszt alapvetően két dimenzió mentén vizsgálja a jelölteket:
* egyrészt mennyire feladat vagy kapcsolat-orientált a jelentkező
* másrészt mennyire extrovertált vagy introvertált a jelölt.
A két dimenzió kombinációival alakul ki a 4 személyiségtípus:
1, Feladatorientált extrovertált (domináns – D) vagy piros : tipikus vezetők v értékesítők
2, Feladatorientált introvertált (szabálykövető – C) vagy kék: tipikus analitikus munkakörök: mérnökök, controllerek
3, Kapcsolatorientált extrovertált (befolyásoló – I) vagy sárga: pl. marketingesek
4, Kapcsolatorientált és introvertált (kitartó – S) vagy zöld: sok HR-es és segítő foglalkozású
A személyiségtesztek elsősorban azt mutatják meg, hogy a személyiséged alapvető beállítottságai mennyire felelnek meg a munkakörben jellemzően sikeresen teljesítők személyiségéhez, illetve a DISC teszt alkalmas lehet arra, hogy megvizsgálja a csapathoz, illetve a vezetődhöz történő személyiségbeli illeszkedésedet.
Amennyiben szeretnétek ilyen tesztet kitölteni látogassátok meg a www.pih.hu oldalt.
A személyiségtesztek közül meg szeretném még említeni nektek az ún. Hogan tesztet, amelynek különlegessége abban áll, hogy azt vizsgálja hogyan működsz stresszhelyzetben. Három kérdéskörben vizsgálja a jelölteket:
* El tudja-e végezni a munkát (miként dolgozik, hogyan bánik a kollégával, milyen vezetővé válhat)
* Élvezettel végzi-e a munkát (értékei meghatározzák milyen környezetben, munkakörben leszel produktív)
* Mi állhat az útjába (személyiség buktatóival azonosítják a jelölttel kapcsolatos kockázatot)
A Hogan teszt fő értékelési dimenziói: Önszabályozás, Ambíció, Társaságkedvelés, Személyközi érzékenység, szisztematikusság, kiváncsiság, tanuláshoz való viszony.