Összetett tesztek (képesség és személyiségtesztek)
SHL tesztek
Az SHL Magyarország egyik legrégebbi és legsikeresebb kiválasztással és képességfelméréssel foglalkozó tanácsadó cége, akik a képesség- és személyiségtesztek széles tárházát biztosítják a cégek számára.
Az elérhető tesztek munkakör szintekre bontottak (fizikai munkás, beosztott, specialista, vezető és felsővezető), és az eltérő szakterületekre is különböző tesztcsomagok állnak rendelkezésre.
Minden tesztcsomag tartalmaz egy numerikus tesztet és egy verbális tesztet, valamint a szakterületekhez illeszkedve speciális készségeket mérő tesztcsomagot. Pl. mérnökök esetén hibakeresést, fizikai munkások esetén pl. jelek felismerését mérő tesztet.
Valamennyi képességteszt időkorlátos teszt, a teszt a rendelkezésre álló idő alatt nehezen oldható meg, emiatt ne stresszeljétek magatokat. A legfontosabb jótanács, hogy ne a mennyiségre, hanem a minőségre törekedjetek: jobb eredményt értek el, ha kevesebb feladatot oldotok meg, de azt jól, mintha sokat, de sok hibával.
A képességtesztek mellett az SHL tesztjeit használó – elsősorban nagy multinacionális cégek – a képességtesztek mellett szinte mindig kérnek személyiségtesztelést is, ami a munkahelyi viselkedést méri. A vezetői csomag a normál személyiségteszt mellett vezetői kompetenciákat is mér.
A munkahelyi viselkedést mérő tesztek esetén a jelöltek eredményeit egy többezres magyarországi mintához hasonlítják, és az értékelésben azt vizsgálják, hogy az egyes tulajdonságaid a magyarországi mintához képest jobban vagy kevésbé jellemzők rád.
A személyiségteszt esetén a legfontosabb tanácsom, hogy légy őszinte! Nemcsak azért, mert szinte minden teszt mér torzítást – azaz azt, hogy mennyire voltál őszinte, vagy mennyire próbáltál megfelelni az elvárásoknak, hanem azért is, mert a személyiségtesztek esetén nincs jó és rossz megoldás. Mennél őszintébb vagy, annál nagyobb az esélye, hogy a személyiségednek legmegfelelőbb munkát és munkahelyet fogod megtalálni, ahol jól érzed magad, és ahol elismernek Téged.
Ha szeretnél ingyenes SHL tesztet kitölteni, jelentkezz jelöltnek: a www.shl.hu oldalon.
A Profiles kompetencia felmérést is nagyon sok munkáltató használja a piacon, mert több előnyös tulajdonsággal rendelkezik. A munkáltatók 2 egyedülálló előnye miatt kedvelik:
* Egyrészt, mert a kognitív készségek, gondolkodásmód mellett képes azt is mérni, hogy mely területeken van az érdeklődési köröd, milyen típusú feladatok, munkakörök motiválnak téged.
* Másrészt azért, mert ennél a tesztnél lehetőség van arra, hogy kialakítsanak egy olyan munkaköri ideális profilt, amihez való megfelelésedet vizsgálják a felvételi folyamat során: az ideális profil kialakítása többféleképpen történhet: ha adott munkakörben (pl. értékesítők) többen dolgoznak, a legjobban teljesítők tesztjeinek alapul vételével, ha nem, akkor a vezető által kitöltött kérdőív alapján történik az ideális profil meghatározása.
A teszt 3 fő részből áll:
A kognitív készségekben a teszt 2 fő témakörben vizsgálódik: numerikus készségek, számolási készség és számok értelmezése) és verbális készség (szókincs és szövegértés) a két készségkalkuláció alapján mér a teszt ún. tanulási készséget, ami fontos információ a jelöltre nézve, tudniillik azt mutatja, milyen gyorsan képes új feladatok, ismertek elsajátítására, mennyire igényli a továbbfejlődést, valamint mennyire gyorsan unja meg a feladatokat, ha az nem biztosít új kihívásokat.
A gondolkodási stílus résznél képet kapunk arról, milyen személyiségjegyekkel rendelkezik (például inkább csapatjátékos vagy önálló, inkább energikus vagy megfontolt, hogyan hozza a döntéseit, mennyire igényli a kereteket, mennyire önálló a munkavégzés során.
A harmadik, az érdeklődési kört vizsgáló részben, a piacon egyedülálló módon képet kapunk arról, milyen jellegű feladatok motiválják a jelentkezőt: mennyire szereti a precizitást igényló feladatokat, vagy mennyire kreatív, mekkora benne a vállalkozói szellem, mennyire szeret embereknek segíteni, vagy mennyire érzi jól magát olyan munkakörökben amely kézügyességet igényel.
Mivel a Profiles XT felmérés a teljes személyiséget vizsgálva mutatja be a jelölt működési mechanizmusát, így egy magas munkaköri rátermettség esetén nagy eséllyel várható az elköteleződés, a személyes siker és a jóleső motiváltság érzése.
Ha szeretnél tesztet kitölteni, megteheted a www.profiles.hu oldalon.
Összességében 3 dolgot szeretnék kiemelni a kiválasztás során használt tesztekről:
1) Légy őszinte, amikor kitöltöd őket, mert akkor fogod megtalálni a számodra leginkább megfelelő állást!
2) Szerezz tapasztalatot a tesztek kitöltésében. Keress olyan oldalakat, ahol lehetőség van ingyenes tesztek kitöltésére. Többet fel is soroltam, de ha a Google-ben rákeresel, akkor még több ingyenes személyiségteszt kitöltési lehetőséget fogsz találni. Ez azért jó, mert rutint szerzel.
3) Azért is fontos, hogy minél több tesztet töltsél ki, mert tudod használni az eredményeit. A személyiségednek és a képességeidnek legmegfelelőbb állást tudod megtalálni, és így egyrészt sikerrel is fogsz tudni ezekre az állásokra pályázni, másrészt pedig olyan állást fogsz találni magadnak, ami leginkább megfelel a kompetenciáidnak, a személyiségednek és az érdeklődésednek.
Tehát töltsél ki minél több tesztet, és használd az eredményeit. Sok sikert kívánok!