Miért használunk teszteket a kiválasztásban?
Sokszor azt érzed ugye, hogy az álláspályázataid során a felvételiztetők mintha direkt arra mennének rá, hogy mit nem tudsz, melyek azok a tényezők a karrieredben, amelyek megkérdőjelezhetők, homályosak szinte az az érzésed, hogy be akarják bizonyítani, hogy alkalmatlan vagy a pozícióra, pedig ez egyáltalán nincs így…
A vállalatok kiválasztást végző szakemberei hatalmas nyomás alatt vannak, hogy lehetőleg minél gyorsabban megtalálják a lehető legtökéletesebb jelöltet az üres pozícióra. A cégek nagyrészénél a HR-esek teljesítményét komoly KPI rendszerekkel mérik: hány napig van üresen a pozíció, mennyi a próbaidő alatt elküldött munkavállalók aránya, milyen teljesítményértékelést kapnak az újonnan belépő kollégák 1 év múlva…
De nem csak erről van szó. Amikor a vállalati oldalon dolgoztam, kiszámoltuk, hogy egyetlen beosztotti szintű munkatárs nem sikeres kiválasztása milliós nagyságrendű veszteséget jelent a cégnek.
Fenitek alapján talán érthető, miért tesznek meg mindent a vállalati oldalon azért, hogy a lehető legjobb szakembert vegyék fel, a legrövidebb idő alatt, hogyan minimalizálják a jelentkezők beválási kockázatát.
Nos hát éppen a beválási kockázat csökkentése érdekében hozták létre a cégek a komplexebb kiválasztási folyamatukat. Nem csak interjú alapján veszik fel jövendő munkatársaikat, hanem gyakran alkalmazzák a szakmai feladatok adását, a csoportos kiválasztó központokat, és a teszteket is a kiválasztás sikerességének növelésére.
Tudod például, hogy mennyi az új munkatársak beválási aránya ha:
* csak interjúval vesszük fel: 26%
* mennyi lesz, ha az interjút kombináljuk szakmai feladatokkal: 54%
* mennyi lesz ez a beválási arány, ha az előző kettő mellé tesszük a teszteket is: 75%
Nos talán már érthető, miért is alkalmaznak a munkáltatók komplex kiválasztási folyamatokat, amelyben az interjú mellett szakmai feladatok elvégzésével, képesség- és személyiségtesztek kitöltésével növelik a kiválasztás sikerességét.
A tesztektől nem kell megijednetek, hanem csak egyszerűen fel kell rá készülnötök annak érdekében, hogy a lehető legjobb teljesítményt tudjátok nyújtani.
Milyen típusú teszteket és mikor alkalmaznak a cégek?
A kiválasztás során alkalmazott teszteknek alapvetően 3 fajtája van:
1, Szakmai tesztek
2, Képességtesztek
3, Személyiségtesztek
+1, Összetett tesztek (képesség+személyiség+érdeklődés)