Megosztanék veled 5 tippet, amely segít abban, hogy ennek ellenére, vagy mindezek mellett sikeres és megbecsült munkatárs legyél:
1) Teljesíts folyamatosan magas szinten
A cég számára nagyon értékesek azok a munkatársak, akik bár nem akarnak karriert építeni, nem akarnak vezetők lenni, viszont folyamatosan jó eredményeket szállítanak, magas szinten teljesítenek, hisz ők biztosítják a cég stabilitását. Ha tehát nem akarsz előbbre lépni, akkor is demonstráld a vállalat felé, hogy számodra sokat jelent az eredményes munkavégzés, ne elégedj meg tehát a 80%-os teljesítménnyel, törekedj a 100%-ra, sőt az sem baj, ha ezt meghaladod…
Munkádban légy igényes, és kezdeményezz fejlesztéseket, változtatásokat, amellyel a munkád még hatékonyabb, még minőségibb lesz, ügyfeleid még elégedettebbek lesznek munkáddal.
2) Kommunikálj nyíltan a karrierelképzeléseidről a vezetőddel
Ne gondold, hogy felettesed vagy a cég számára probléma, ha nem akarsz előre lépni. Éves értékelésed, vagy egyszerűen a rendszeres megbeszéléseitek során beszélj erről nyíltan a feletteseddel. Első lépésként természetesen biztosítsd arról, hogy te a cégnél képzeled el a jövődet, hangsúlyozd ki azt, hogy mennyire fontos, hogy hosszú távon elégedett legyen a vállalat a teljesítményeddel, majd indokold meg, miért nem vagy nyitott az előrelépési lehetőségekre. Legutolsó lépésként pedig kommunikáld, hogy az, hogy nem akarsz előre lépni, nem jelenti azt, hogy nem akarsz fejlődni, vagy tanulni, így szívesen részt veszel bármilyen projektben, fejlesztésben, akár fiatalok betanításában, hidd el nagyra fogják ezen felajánlásaidat értékelni.
3) Oszd meg vezetőddel, hogy milyen módon tud Téged motiválni
Minden jó vezető szeretné, ha motivált, elkötelezett csapata lenne, ezért elődleges számára, hogy megfelelően tudja a beosztottait motiválni. Erre általában a pénzügyi ösztönzők mellett az előléptetés a legjobb módszer. Amennyiben ez számodra nem releváns, beszélj a vezetőddel arról, mit tehet azért, hogy továbbra is elkötelezett, jól teljesítő munkatárs legyél.
Ne gondold kellemetlennek azt, hogy erről beszélsz, hisz a vezetőknek nagyon sok fejtörést okoz az, hogy kitalálják azt, minden egyes beosztott esetén, hogy mivel lehet motivációjukat folyamatosan magad szinten tartani.
4) Teremtsd meg magadnak a továbbfejlődési lehetőségeket
Lehet, hogy úgy döntöttél, hogy nem akarsz karriert építeni, de a folyamatosan változó világban biztosítanod kell, hogy a munkáltatódnak te értékes munkatárs maradj, aki versenyképes tudással, ismeretekkel rendelkezik, akit elkötelezettsége, teljesítménye és szakmai kompetenciája miatt nem akar elveszíteni, és lecserélni.
Erre a legjobb megoldást az jelenti, ha a folyamatos jó teljesítmény mellett szakmailag rendszeresen továbbképzed magad. Jelezd vezetődnek az éves értékeléseken, vagy a rendszeres egyeztetéseiteken, hogy milyen területeken szeretnél továbbfejlődni – lehet ez pl. az egyik terület, amivel a fönököd téged motiválni tud.
Ha erre nincs lehetőség – mert nincs továbbképzési kerete a cégnek, invesztálj te a saját fejlődésedbe, mert ezzel biztosíthatod, hogy értékes munkaerő maradsz a céged számára, ráadásul biztonságot ad neked, ha úgy érezheted, hogy versenyképes vagy a munkaerőpiacon.
5) Vállalj részt extra projektekben
A hosszú távú magas szintű munkavégzés biztosításához szükség van arra, hogy ne fásulj bele a feladatkörödbe, ne unatkozz, ne érezd azt, hogy szellemi kapacitásaid 20%-án képes vagy ellátni a feladatod. Ha a rutin és a feladat változatlansága miatt ez így lenne, jelezd a vezetődnek, hogy hajlandó vagy új projektekben részt venni, esetleg az új munkatársak betanításában, mentorálásában segíteni, de akár átvállalhatsz valamit a főnököd vezetői feladataidból, hisz ezzel nemcsak a te látóköröd szélesedik, de lesz a szervezetedben egy ember, aki egész biztosan teljes mellszélességgel kiáll majd melletted esetleg a nehéz helyzetekben (például ha leépítést terveznek).