Természetesen nemcsak olyan emberek vannak, akik már a legelejétől kezdve tudják, hogy nem akarnak karriert építeni, az is sokszor előfordul, hogy néhány év vezetői munka után tudatosul benned, hogy addig jobban élvezted a feladataidat, amíg napjaid nemcsak arról szóltak, hogy megbeszéléseken ülsz a vezetőséggel, vagy a beosztottaiddal, prezentációt készítesz, hallgatsz, vagy adsz elő. Mit érdemes tenni ekkor?
1) Az első és legfontosabb tanácsom, hogy ne feltétlenül a munkahelyváltásban gondolkodj!
Beszélj a feletteseddel arról, hogy mennyire ragaszkodsz a céghez, mennyire szeretnél hosszútávon hozzájárulni a cég sikeréhez. Kérdezd meg, hogy milyen lehetőséged van esetleg a vállalat más területein, vagy akár más piacokon, más üzletágakban a tapasztalataidat szakértői pozícióban szélesebbé tenni. Olyan feladatköröket keress, ahol 1-2 embert kell vezetned, és ahol még neked is vannak operatív feladataid. Kérheted például azt, hogy az eddigi marketinges tapasztalataid után, hadd tanuld meg az értékesítést, vagy akár a beszerzést. A vállalat számára is értékes és sok helyen bevethető munkaerőt fogsz jelenteni, ha több területen szereztél tapasztalatot.
2) Amennyiben mégis úgy döntesz, hogy munkahelyet váltasz, mert a jelenlegi cégnél nem támogatják az általad preferált karriermódosítást, keress olyan – nagy valószínűséggel kisebb – céget, amely lapos, tehát kevés vezetői szinttel rendelkező, kevéssé hierarchizált szervezettel rendelkezik
Az ilyen típusú vállalkozásoknál ugyanis még vezetői beosztásban is meglehetősen sok operatív feladatod lesz, és a meetingek mennyisége is limitáltabb, tehát napjaid nagyobb részét valóban a számodra nagyobb értéket és élvezetet jelentő operatív „munkával” fogod tölteni.
3) Amennyiben a munkahelyváltás mellett döntesz, és az eddigi vezetői pozíciód helyett szakértői pozíciót szeretnél betölteni, három dologra kell figyelned:
* az önéletrajzodat úgy kell átalakítanod – pozícióelnevezések és feladatkörök leírásainak tekintetében, hogy az alapján ne legyen túl szembeszökő a visszalépés, mert ez bizalmatlanságot kelt a munkáltatóban: rögtön felmerül – vajon milyen kudarc érte a jelöltet, hogy visszalépést tervez? Mi lehet a baj vele? És azt tudhatod, hogy nem szabad problémás jelölt benyomását keltened!
* A motivációs levélben érdemes kitérni arra, hogy ha szükséges leírnod, miért szeretnél szakértői pozíciót betölteni a jelenlegi vezetői helyett. Adj hihető és pozitív magyarázatot a karriermódosításodra.
* Nem utolsó sorban, mindenképpen készülj fel az állásinterjún is hasonló kérdésekre: Miért akar visszalépni a jelenlegi felelősségi köréből? Milyen kudarc okozta, hogy nem akar vezetői pozíciót betölteni? A válaszban térj ki mindenképp arra, hogy sikeres vezető voltál – mondj erre konkrét példákat és adatokat, és inkább azt hangsúlyozd, hogy szeretnél továbbra is közel lenni a napi üzletmenethez, mert ez az, ami számodra sikert és örömet okoz.
Összefoglalva a legfontosabb jótanácsom, hogy ne érezd magad kevésbé értékes munkatársnak, ha nem, vagy már nem akarsz vezető lenni, viszont továbbra is teljesíts jól, és helyezz nagy hangsúlyt az okok megfelelő kommunikálására a vezetőd, vagy az új munkáltatód felé.