6) Tanulj meg kérdezni: vezetőként az egyik leggyakrabban használt kompetenciád lesz ez, hisz coaching szemléletű vezetőként beosztottaidnak nem meg kell mondani majd a megoldásokat, hanem folyamatosan kérdéseket kell feltenned, amivel rávezetheted őket a jó megoldásra, ezért ezt a készséget el kell sajátítanod: nem fognak addig vezetői pozíciókra kinevezni, amíg nem gyakorlod a kérdezés képességét.
7) Legyél határozott, demonstráld azt, hogy döntésképes vagy, a jó vezető egyik legfontosabb képessége az, hogy minden helyzetben, akár bizonytalan körülmények között is tud dönteni. Gyakorold és demonstráld ezt jelenlegi munkádban is.
8) Munkád során legyél nyitott a visszajelzésekre, ezek nemcsak hozzájárulnak a személyes fejlődésedhez, hanem azt is mutatják, hogy képes vagy, szeretnél fejlődni és meghallgatod mások véleményét, amely a legszükségesebb tulajdonságod lesz akkor, amikor vezető leszel.
9) Adj hangot igényednek: beszélj arról, milyen jövőbeli céljaid vannak, ne csak ülj az asztalodnál, és várd, hogy megtalál a lehetőség, a megbízatás. Mutass kezdeményezőkészséget. Beszélj a főnököddel a terveidről, légy nagyon tudatos abban mikorra, milyen pozícióba szeretnél eljutni, hozzátéve azt is, hogy mikor mit szándékozol te tenni ezért, akár önfejlesztés, akár plusz feladat szinten.
10) És az utolsó a tizedik tanácsom az, hogy tanulj meg önéletrajzot és motivációs levelet írni, ez ugyanis annak a nélkülözhetetlen menedzseri képességnek a megnyilvánulása, hogy képes vagy eladni magad. Akár belső álláspályázatra jelentkezel, akár nem, ki kell tűnnöd a tömegből. Tanuld meg meggyőzően kommunikálni a pályázati anyagaidban a sikereidet, képességeidet és mindazt, amiben jobb vagy mint a többiek.
Amikor nem menedzseri pozícióból pályázol vezetői állásra kiemelkedő jelentősége van annak, hogyan tudod az önéletrajzban és a motivációs levélben példákkal és tényekkel alátámasztani azt, hogy eddigi munkakörödben is kiemelkedően sikeres szakérő voltál. Voltak olyan feladataid, amelyek menedzser-szemléletet és gondolkodást tettek szükségessé (pl. projektvezetői megbízatások) , és hogy valóban rendelkezel mindazon képességekkel, készségekkel, értékekkel és szemléletmóddal, amik egy munkatársat jó vezetővé képesek tenni.
Ha ezt a 10 tanácsot szem előtt tartod, meggyőződésem, hogy sikeresen fogsz pályázni vezetői pozíciókra. Sok sikert hozzá!