Együttműködés a HR-rel a belépés után:
No hát, ha sikeresen megállapodtál a béredről, elérkezik a belépés napja az új munkahelyeden.
Nézzük meg, mit is tehetsz azért, hogy jó benyomást kelts a HR-es munkatársakban:
Belépéskor általában több esetben és területen is összetalálkozol a HR-rel: az első érintkezési pillanat a beléptetés, hisz nagyon sok helyen a munkaügy a HR terület részét képezni.
Fordíts figyelmet arra, hogy belépéskor érkezz pontosan, ne várakoztasd meg a munkaügyes kollégát, vigyél magaddal minden olyan dokumentumot, amely a belépéshez szükséges.
A betanulás is számtalan lehetőséget biztosít arra, hogy kapcsolatod szorosra fond a HR-rel. Általában a HR részt vesz nem csak a betanulási program megszervezésében, de a vállalat általános bemutatását is ő végzi, továbbá megismertet a vállalat személyzeti irányelveivel. Amennyiben ez így van, használd ki az időt, és beszéld át a HR képviselőivel részletesen a legfontosabb HR folyamatokat: toborzás/kiválasztás, képzés/fejlesztés, éves értékelés, tehetséggondozás, utódlástervezés.
Amennyiben vezetői pozícióba kerülsz be a céghez, kérdezz rá, mit tehetsz Te azért, hogy segítsd a HR munkáját, de akár kérj visszajelzést arról, hogy ők, mint külső szemlélő mit látnak a legfontosabb fejlesztendő területnek a csapatodon belül. Visszajelzést kérhetsz akár minden egyes beosztottadról is –természetesen ezt mindig kezeld fenntartással, ne tedd magadévá az álláspontot, de legalább rendelkezz információval.