A felkészülés fontossága
Ha már hallgattál, olvastál Gerillás anyagokat, akkor tudod, hogy az álláskeresés értékesítési és marketing aktivitás, melynek célja, hogy eladjunk. Vagyis eladj egy terméket, amely jelen esetben önmagad. Ennek első lépése, hogy olyan egyoldalas marketing szórólapot készítesz – ez a gerilla önéletrajz -, amely felhívja a figyelmet rád, és megszólítja a másik oldalt, hogy vegyen meg Téged!
És ha jó a szórólap, behívnak az állásinterjúra, ahol mint a termékeket a polcon, vagy a piacon, mustrál Téged a vásárló, igyekszik meggyőződni arról, hogy az ÉN-termék megfelel az ő elvárásainak: képes ellátni azokat a feladatokat, amire szánja, jó a minősége, tartós, megbízhatóan fog működni, no és persze megéri az árát.
A Te feladatod, mint eladó az, hogy meggyőzd a vevőt arról, hogy Te jelented a megoldást a problémájára, Te vagy számára a legjobb ajánlat a piacon.
Ha már bekerültél az állásinterjúra, nagyon jó helyzetben vagy, hiszen átmentél a legnehezebb szűrőn:
Az általában többszáz jelöltből – hála a Gerilla önéletrajzodnak – bekerültél abba a kb. 20-ba, akiket behívnak állásinterjúra….!
Hidd el, az állásinterjún már sokkal könnyebb lesz a többi versenytárssal harcolnod, hiszen már nemcsak egy önéletrajz és egy motivációs levél jelenti a fegyvereidet, hanem ehhez képest egy teljes fegyverarzenált tudsz felvonultatni: a megjelenésedet, a kommunikációdat, személyes kisugárzásodat és természetesen a szakmaiságodat élőben, amelyekkel jóval nagyobb eséllyel indulhatsz a csatába.
Az állásinterjút, bár sok eszközöd van a vevő meggyőzésére, és arra, hogy eladd magad, mégsem tartjuk egy egyszerű szituációnak, és tudod, hogy miért?
Leginkább ahhoz tudnám hasonlítani, mint amikor a labdarúgó Bajnokok Ligájában a döntőben tizenegyes rúgásokkal dől el, hogy ki nyeri a trófeát… Ki nyeri azt a trófeát, amelyért a csapatok 9 hónapig versengtek, ki nyeri azt a trófeát, amelynek az elnyerése a legnagyobb dicsőséggel és presztízzsel és nem utolsó sorban a legtöbb pénzzel jár…
Elő szokott fordulni, hogy hibáznak a világ legprofibb játékosai ebben a helyzetben?
Elő bizony…
Emlékezzetek csak 2012-re, amikor a Chelsea a Bayern Münchennel szemben büntetőkkel nyerte meg a döntőt: Bastien Schweinsteiger nem, Didier Drogba be tudta lőni a gólt a kritikus pillanatban.
No hát mi szerintem a hasonlóság a két szituáció között?
Alapvetően 3 dolog:
1) Nagy a tét: azaz nagyon sok múlik az adott helyzetben nyújtott teljesítményeden. Ott a több hónapos edzés, rengeteg meccs, az álláskeresésben pedig szintén sok az előkészület, amíg megtaláltad a megfelelő megpályázandó állást, amíg megírtad az önéletrajzod, a motivációs levelet és felkészültél az állásinterjúra.
2) Nagy a stressz : minden olyan helyzet, amelyben sok múlik a produkciódon, jelentős stresszt okoz. Ez nem baj, hiszen az adrenalin növeli a koncentrációt, a figyelmet és az energiaszintet, viszont nagyon kevés ember – talán leginkább az élsportolók – képesek arra, hogy nagy nyomás alatt az átlagosnál JOBBAN, sőt kiemelkedően teljesítsenek,. Márpedig az állásinterjún az a cél, hogy te legyél A LEGJOBB!. Te Drogba akarsz lenni és nem Schweinsteiger!
3) Nincs gyakorlatod benne: jó esetben voltál már állásinterjún, de általában nem jársz olyan gyakran, hogy kialakulhasson interjú rutinod, mint ahogy egy csatár sem rúg tizenegyest minden évben a BL döntőben…
Mit tehetsz akkor azért, hogy minimalizáld a hibázás kockázatát? Alapvetően 2 dolgot:
1, Felkészülsz az interjúra,
2, és gyakorolsz!
Hisz ezt teszik a világsztárok is: felkészülnek a sorsdöntő mérkőzések előtt.
Felkészülnek még akár abból is, hogy a statisztikák szerint az adott kapus a büntetőknél melyik irányba szokott elmozdulni. Majd gyakorolnak büntetőt rúgni, sőt az elmúlt hetekben olvastam, hogy Raffa Benitez Christiano Ronaldóval a kapufára lövést gyakoroltatta, pedig ő egy aranylabdás focista…
Ne tartsd hát „rangon alulinak” a gyakorlást! Ha Christiano Ronaldo megteszi, neked miért nem kellene gyakorolni?