A teljesítményértékelési rendszer célja a vállalati célok elérése, és a munkatársak motiválása. Ha biztosítani akarod, hogy jó értékelést kapj, két dologról ne feledkezz meg:
1, Készülj fel alaposan, tényekkel, adatokkal az értékelő megbeszélésre,
2, Tűzd ki magadnak az éves céljaidat, és az év során folyamatosan ellenőrizd, hogy haladsz azok teljesítésével.