A legfontosabb: Kérj tanácsot ismerősöktől!
Persze ne úgy, hogy figyelj, te mennyit keresel? Hanem úgy, hogy a te cégednél mennyit keresnek ilyesmi pozícióban?
Ha van vezető beosztásban dolgozó ismerősöd – már középvezető is – nagyon sokat segíthet, mert több ember, munkakör fizetésére van rálátása.
Segíthetnek még továbbá a HR-es ismerősök is.
Kérj tanácsot a tanácsadóktól!
És van még egy információszerzési lehetőség, ami ráadásul hasznos kapcsolatokkal is gazdagít, és új állásokat sodorhat az utadba.
Egy általam szervezett konferenciára meghívtam több munkaközvetítő cég vezetőjét előadást tartani. Az egyikőjük arról beszélt, hogy hogyan érdemes az álláskeresőknek együttműködniük a személyzeti tanácsadókkal.
A munkaközvetítő az előadásában sérelmezte, hogy az álláskeresők csak akkor fordulnak személyzeti tanácsadókhoz, mikor már nagy a baj, és azonnal állás kell. Szerinte többet tudnának segíteni az álláskeresőknek, ha már akkor felvennék velük a kapcsolatot, amikor látható, hogy állást kell váltani vagy keresni, de még nem sürgős a helyzet.
Miről is van szó? A személyzeti tanácsadó cégek közül néhányan tényleg komolyan gondolják, hogy tanácsokkal látják el az álláskeresőket is.
Mivel minden egyes álláshirdetésükre több száz pályázat érkezik, nagyon meg kell válogatniuk, hogy a jelentkezők közül kivel állnak szóba. (Ezért olyan nehéz bármilyen visszajelzést kicsikarnod belőlük egy pályázatra.)
Viszont ha nem állásért kopogtatsz náluk, hanem információért, akkor egyike leszel annak a maroknyi álláskeresőnek, aki információt kér.
Érted már? Lépj kapcsolatba munkaközvetítő cégek munkatársaival, és kérj tanácsot – lehetőleg személyes találkozón – arról, hogy a végzettségeddel és tapasztalatoddal milyen lehetőségek vannak most a munkaerőpiacon, és hogy milyen nagyságrendű fizetésre számíthatsz a különböző iparágakban.
Mint ahogy az ingatlanárakról az ingatlanügynökségeknek van a legpontosabb képe, a fizetésekről a személyzeti tanácsadók rendelkeznek naprakész és széleskörű információval.
És ha már ott beszélgetsz velük, akkor talán még az is szóba kerül, nem érdekel-e téged egy-két aktuális álláshirdetés…
Arról nem is beszélve, hogy ha személyzeti tanácsadó cégnél interjúzol egy állásra, akkor szinte „kötelező”, hogy kérd az adott tanácsadó visszajelzését, hogy reális-e az a bérigény, amit szeretnél megcélozni.
Ne feledd: a személyzeti tanácsadók, azaz a munkaközvetítő cégek díjazása legtöbbször a kiközvetített munkatárs bruttó fizetésének bizonyos százaléka, tehát a munkaerő-közvetítő cégeknek nagyon nem érdekük, hogy minél alacsonyabb bérrel közvetítsenek ki Téged egy céghez.
Légy nyitott és avasd be őket a bizalmadba! Ha megfelelő kapcsolatot alakítottál ki velük, segíteni fognak!
A fizetési felmérések is segíthetnek
Ha van HR-es ismerősöd, kérdezd meg őt, hogy van-e hozzáférése valamilyen fizetési felméréshez. Persze egy személyzetis ismerőstől közvetlenül, az ő tapasztalatára és rálátására alapozva is érdemes tanácsot, útmutatást kérned még fizetési felmérés nélkül is.
Na de kanyarodjunk vissza a fizetési felmérésekre! Egyáltalán hogyan is készülnek ezek a kutatások?
Bizonyos tanácsadó cégek, pl. a Mercer vagy az előbb már említett Hays Group évente állítanak össze fizetési statisztikákat, amelyek pozíciókra lebontva mutatják meg az akkori piaci helyzet szerinti fizetési információkat. Ezeket az információkat elsősorban a munkáltatóknak szánják, és az információk általában nem elérhetők a nagyközönség számára.
Ezeknek a statisztikáknak a létrehozásában a munkáltatók önkéntes alapon vesznek részt. A kutatásban résztvevő vállalatok személyzetis munkatársai megadják a cégeiknél levő fizetési sávokat pozíciókra lebontva, amiket tanácsadó cégek összesítenek. Ezeket az összesített információkat aztán a tanácsadó cég értékesíti a vállalatok számára.
Van azonban egy trükk, amivel Te is hozzáférhetsz a fizetési felmérésekről készült riporthoz. Persze nem a teljesen részletes anyaghoz, hanem ahhoz a verzióhoz, ami ennél kicsit általánosabb, de már kellő részletességgel tartalmaz számodra is információkat.
A Hays Hungary nevű tanácsadó cég által készített fizetési felméréséből készült összefoglalót ingyenesen lehet igényelni a honlapjukon. Bár ezt elsősorban munkáltatóknak szánják azzal a céllal, hogy felkeltsék az érdeklődésüket a teljesen részletes elemzések iránt, én már magánszemélyként is igényeltem ezt az összefoglalót.
Készülj fel, hogy akár egy-két kérdést is feltesz majd a tanácsadó cég, mielőtt elküldi Neked az elemzést, de a bevállalósabbaknak érdemes egy próbát tenniük. Jelenleg a 2022-ban készült fizetési összesítő érhető el ezen a linken. (A fizetési felmérés összesítője angol nyelven tartalmaz információkat elsősorban multinacionális cégekre vonatkozóan.)
Sokszor nehéz értelmezni és egyeztetni egyes pozíciók pontos tartalmát, ezért nem biztos, hogy mindig „almát hasonlítanak almával”, mikor ezeket az információkat egy adatbázis formájában összesítik, tehát lehetnek és lesznek is benne torzítások, de valamifajta irányultságot azért ez is mutat.
De ahogy fentebb is említettem, érdemes az interneten is rákeresned a “fizetési felmérés” kulcsszavakra. Valóban több helyen jelentetnek meg cikkeket, összefoglalókat bizonyos iparágak vagy szakmacsoportok fizetési helyzetéről. Elképzelhető tehát, hogy a fizetési felmérésekből származó általánosabb információkhoz az interneten is hozzáférsz egy alaposabb keresés után.