Hogyan tornázd fel a fizetésed egy meglévő pozícióban?
A fenti tippek közül jó néhányat tudsz használni egy cégen belüli bértárgyalás során, de előtte fontos megnéznünk, hogy mikor kerülsz egyáltalán olyan pozícióba, hogy újratárgyaljátok a fizetésedet. Merthogy ez közel sem olyan egyértelmű.
Az egyik legfontosabb feltétel, hogy nyújts kiemelkedő teljesítményt. Adj többet, mint amennyit várnak. Ebben az esetben ugyanis a főnök és a munkáltató biztosan elégedett lesz Veled, értékelni fogja a munkádat, és érdekelt lesz abban, hogy hosszabb távra is megtartson.
A multinacionális cégeknél ugyanakkor korlátozott a lehetőség, hogy ugyanabban a pozícióban jelentősen, a vállalati átlagnál magasabb fizetésemelést kaphass. Vannak olyan cégek, ahol a fizetésemelés mindenki számára ugyanakkora százalékot jelent, szerencsésebb esetben a fizetésemelésnél is figyelembe veszik az előző évi teljesítményt. Ezért is van szükség arra, hogy az első naptól kezdve kiemelkedő munkát végezz, és a legjobb teljesítményértékelési kategóriába kerülj.
Multiknál és nagyvállalatoknál a jelentősebb fizetésemelés szinte egyetlen eszköze az előléptetés. Ez történhet úgy, hogy ugyanazt a munkát végzed tovább, de egy magasabb státuszba kerülsz. De talán az a gyakoribb, ha felkérnek egy nagyobb felelősséggel járó munkára, vagy Te magad pályázol meg egy ilyet abban az esetben, ha a cégkultúra támogatja az önkéntes, cégen belüli pályázatokat.
Az előléptetéssel már drasztikusan meg tudod emelni a fizetésed. Egy 20-30%-os emelés könnyedén elérhető, de akár egy 50-60%-kal magasabb jövedelmet is el lehet érni.
Az előléptetéshez azonban az kell, hogy ne csak a főnököd, hanem a vezetőség is rálásson a munkádra, ismerjen Téged, és elégedett legyen Veled. Ez pedig azt kívánja, hogy a szűken vett munkakörödön kívül céges projektekbe is bekapcsolódj. Véleményem szerint ez a nagyvállalatokon belüli karrierépítés biztos receptje.
Mivel a legtöbb esetben a magasabb pozíció emberek vezetésével vagy az eddiginél nagyobb létszámú csapat vezetésével is jár, ezért elengedhetetlen, hogy a vezetői és kommunikációs készségeidet is folyamatosan fejleszd. Ehhez azonban ne várd csak a munkáltatódtól, hogy elküldjön Téged ilyen típusú tréningekre.
Arra biztatlak, hogy a szabadidődben és saját pénzedből is áldozz a vezetői és kommunikációs készségeid fejlesztésére, és akár a szűken vett szakmai kompetenciád fejlesztésére is. Tekints erre úgy, mint egy befektetésre, ami anyagilag is busásan megtérül, ha sikerült cégen belül egy magasabb szintű pozíciót elnyerned.
Viszonylag sok nagyvállalat a cégen belüli állásokat is belső pályázatok útján tölti be, amelyeknek része egy formális állásinterjú a személyzetis munkatárssal és a leendő szakmai vezetővel. Fontosnak tartom, hogy ezeket a belső pályázatokat is vedd komolyan, és olyan lelkiismeretesen készülj egy házon belüli interjúra, mintha egy másik céghez felvételiznél. Még akkor is, ha mind a HR-es munkatársat, mind a leendő főnököt évek óta ismered. A juttatásokról való egyeztetéshez pedig használd a fentebb már részletezett stratégiákat.
Kisebb cégeknél kicsit más a helyzet. A KKV-k általában rugalmasabbak a meglévő pozíciókban adható fizetésemelések tekintetében. Másrészt, ha meg akarnak tartani egy jó munkavállalót hosszabb távra , akkor ez az egyik legkomolyabb lehetőségük, hiszen egy kis cégnél elég lapos a hierarchia.
Ahhoz azonban, hogy egy kisebb cégnél is érdemben vesd fel a magasabb fizetési igényt, itt is meg kell hogy előzze a dolgot egy legalább egy-másfél éves kiemelkedő teljesítmény. A KKV-knál még az is a segítségedre lehet, hogy egy kisebb cégnél közvetlenebbül is látszik, hogy egy-egy munkatárs mennyivel járul hozzá a cég teljesítményéhez, árbevételéhez.
A megfigyelésem szerint sok cégvezető ismeri el maga is előzékenyen a kiemelkedő teljesítményt, és ad magasabb fizetésemelést a kulcsmunkavállalóknak. De ha ez esetleg nem történne meg, akkor Te se habozz finoman rákérdezni, óvatosan jelezni, hogy bizony nem lennél szomorú, ha egy kicsit magasabb fizetést kaphatnál.
De talán az egyik legjobb stratégia a következő módszer lehet: Mivel egy ügyes munkavállalóra újabb és újabb felelősségek rakódnak, érdemes a főnöknél a fizetésemelésre is rákérdezni, amikor az eddigi jelentős plusz feladatok mellé még további felelősségeket is hozzád rendel. Ez esetben is fontos, hogy a magasabb fizetési igényt megindokold a kiemelkedő eredményekkel, amiket elértél, és a plusz felelősséggel, amire a főnök felkért.
Persze a határ nem ennyire éles a multik és aKKV-k között. Ha valaki multinál dolgozik, és jelentősen átalakul / kibővül a munkaköre, és korábban kiemelkedően teljesített, akkor nyugodtan szóba hozhatja az esetleges magasabb kompenzációt. És természetesen egy KKV-nál is eredményes stratégia lehet a jövedelem-maximalizálására, ha egy munkavállaló magasabb felelősségű pozíciót vesz célba.