3) Végezd el a munkádat a lehető legjobban!
A karrierépítéshez elengedhetetlen, de nem elegendő feltétel az, hogy kiválóan dolgozol, az előléptetéshez mindenképpen bizonyítanod kell, hogy a munkádat folyamatosan minimum 100%-on, de inkább efölött érdemes teljesítened. Legalább ekkora jelentősége van a jelenlétnek és a pontosságnak, megbízhatóságnak.
Ha azt akarod, hogy potenciális munkatársnak lássanak, mutass elkötelezettséget, érkezz korán a munkába és a munkaidő végeztével ne tűnj el perceken belül. Amennyiben szükség van rá, legyél elérhető munkaidőn kívül, este és esetleg hétvégén is! Biztos lehetsz benne, hogy az itt tanúsított extra időbefektetés meg fog térülni a későbbiekben.
4) Gondoskodj róla, hogy a kollégáid tudják, milyen jól dolgozol!
Olyan világban élünk, ahol igen nagy jelentősége van annak, hogy amellett, hogy jól dolgozol, lehetőleg minél többen tudjanak róla, hogy milyen eredményeket érsz el munkád során, milyen ötleteid, javaslataid vannak és hogy mennyi energiát fektetsz a munkádba.
Ebben nagyon sokat tehet érted a főnököd, mert ő az, aki jó híredet keltheti saját felettese irányában, illetve a vezetői értekezleteken. Természetesen saját magad is segítheted a szakmai renomé kialakítását: informális csatornákon, kávézás, ebéd és vállalati rendezvények során a szünetben beszélgess kollégákkal bátran, akár a vezetőség tagjaival, és oszd meg velük, miken dolgozol, milyen örömök, sikerek értek az elmúlt napokban. Beszélgess velük akár azért is, hogy véleményüket, tanácsukat kérd benned felmerülő ötletek esetén. A cégen átívelő és több osztályt érintő projektekben való aktív és sikeres részvételed is hozzájárul ahhoz, hogy a társosztályok, és azok vezetői is pozitív benyomásokat szerezzenek rólad.
Ha lehetőség van rá, vegyél részt cégen belüli versenyeken, pályázatokon, jelentkezz tehetséggondozási programokra, ez mind olyan lehetőség, amiben megmutathatod magad az egész cég előtt.
5) Építs kapcsolatokat!
A pozitív pszichológia kialakulásával kezdtek el a pszichológusok azzal foglalkozni, hogy mi az, ami a sikeres embereket sikeressé teszi. Ennek kutatása során jutottak el az EQ (érzelmi intelligencia) fogalmához. Azt találták ugyanis iskolai osztályok diákjainak vizsgálata során, hogy nem azok a diákok lettek a legsikeresebbek, akik a legjobb eredményeket érték el az iskolában, hanem azok, akik amellett, hogy jó képességekkel és eredményekkel és emellett kiemelkedő érzelmi intelligenciával rendelkeztek. Az érzelmi intelligencia több részből áll: saját és mások érzelmeinek megértése, képesség arra, hogy olyan érzelmi állapotba hozza magát, ami hozzájárul a sikeres működéshez, produktivitáshoz, és nem utolsó sorban képesek jó interperszonális kapcsolatok, network kialakítására.
Miután a sikereidet emberek által kell elérned, és mindenki sokkal szívesebben tesz meg dolgokat olyannak, akit szeret és értékel emberileg és szakmailag, alakíts ki jó kapcsolatokat. Beszélgess velük, érdeklődj felőlük, mit szeretnek csinálni a munkán kívül, milyen családban élnek, mi a hobbijuk, segíts nekik, ha szükségük van rá, dicsérd meg őket, ha valamit jól csinálnak. A kapcsolatépítésben segít, ha részt veszel a céges rendezvényeken, közös sporttevékenységekben (focicsapat, kosárcsapat stb), tanfolyamokon.
6) Biztosítsd, hogy a FONTOS emberek tudjanak előrelépési szándékodról!
Ne legyenek gátlásaid a karriercéljaid kommunikálását illetően, beszélj erről a főnököddel akár az éves értékeléseden, akár a rendszeres megbeszéléseitek során, a jó vezető támogatni fogja előrelépési szándékodat, hisz egy vezetőnek a legnagyobb siker, ha sikeres utódokat, vezetőket nevel ki, az ez ő cégen belüli elismertségét is növeli. Természetesen, ha van lehetőséged nemzetközi kapcsolatokat építeni, használd ki a megbeszélések szüneteit, vacsorákat arra, hogy minél több befolyásos ember tudjon róla, hogy milyen ambícióid vannak.