2) Válassz olyan munkahelyet, amely támogatja a fejlődést/előrelépést!
Amennyiben olyan munkavállaló vagy, akinek fontos a fejlődés, karriert akarsz építeni, meghatározott idő alatt előre akarsz lépni, válassz olyan munkahelyet, amely lehetőséget biztosít erre.
Az, hogy milyen típusú cégnél dolgozol, igen komolyan meghatározhatja az előléptetési lehetőségeidet és a karriered alakulását. Amikor állást keresel, alaposan vizsgáld meg milyen céghez köteleződsz el: általánosságban elmondható, hogy karrierépítési szempontból, különösen, ha még 20-as éveid derekán, vége felé jársz leginkább a nagy multinacionális cégek jelentik számodra a megfelelő karrierlehetőségeket, ők azok, ahol bár nagyon sokat kell dolgozni, a sok szervezeti szint, a képzésre, oktatásra fordított pénzösszegek, a kiváló belső képzési és tapasztalat-megosztási (best practice) rendszer, valamint a kidolgozott karrier- és utódlástervezési rendszerek, nem utolsó sorban a nemzetközi rotáció lehetőségi mind-mind a tehetséges munkatársak karrierépítését támogatja.
Ilyen tipusú céget viszont valóban csak akkor érdemes választanod, ha tudsz és akarsz folyamatosan az átlagosnál többet, 10-12 órát dolgozni, ha nyitott vagy arra, hogy a vállalat által meghatározott folyamatok és eljárásmódok mentén dolgozz, és ha valóban képesnek érzed magad arra, hogy alkalmazkodj a folyamatos változásokhoz, akár évente, kétévente új pozíciót betölteni.
Amennyiben olyan munkavállalónak tartod magad, akinek a pozíció és a nemzetközi előléptetés kevéssé meghatározó, viszont szeretnél olyan munkát ahol nagyobb feladatot láthatsz át, és ahol az egyéni hozzájárulásnak nagyobb szerepe van, javaslom számodra inkább a közepes méretű vállalatokat.