Ha gyes után térsz vissza a munkaerőpiacra, talán évekre kiestél a munkából. Számíts rá, hogy lehet, hogy egy kicsit új lesz neked a munkakörnyezet, újra bele kell rázódnod a dolgos hétköznapokba, újra fel kell venned a fonalat 1-2, vagy akár 4-5 év után. És bármilyen fényes karriered is volt korábban, anyaként visszaszokni a munkahelyre mégis új helyzetet jelent, amire fel kell tudatosan készülnöd.
Lehet, hogy nem árt, ha először valamilyen részmunkaidős állásban vagy félállásban gondolkodsz. Nem lenne rossz, ha el tudnád érni, hogy az első 3 hónapban csak heti 4 napot vagy 6 órát dolgozz, ha van erre mód. De nem szeretnélek áltatni, Magyarországon az állásoknak csak a 7-8%-a részmunkaidős, tehát egyáltalán nem biztos, hogy találsz ilyet.
Mi a legjobb, amit tehetsz? Legyél nyílt a leendő főnököddel az interjún! Egyezzetek meg arról, hogy esetleg az első 1-2 hónap még legyen picit lazább, akkor is, ha 8 órás főállást vállalsz. Így be tudod iktatni a halaszthatatlan teendőket addig is, míg az egész családod át nem állt az új, szigorúbb ritmusba. Ez azért jó stratégia, mert egy csomó probléma gyökerét eleve megszünteti. Ugyanis, ha kisgyermekes anyaként tökéletesen, maximalistán szeretnél teljesíteni az összes fronton, és 100%-ot vársz el magadtól a munkahelyen is, abból nagy feszültség adódhat. És egy ideges, hisztis, kimerült próbaidős alkalmazottnál nincs rosszabb.
Nézd, nem szabad egy pillanatig sem elfeledkezned arról, hogy pici gyereked van, akivel egyszerűen mindig adódhat valami: beteg lesz, orvoshoz kell vinni, vagy az oviban szülőit, anyák napját vagy tavaszi szünetet tartanak, és sorolhatnám a végtelenségig.
Mindenképpen jelezd a munkáltatód felé az interjún, hogy megoldott a gyermekfelügyelet, (vagy az óvoda, vagy a nagyszülők segítsége révén), de azért valószínűleg szükséged lesz az ő rugalmasságára is, legfőképpen az első időkben. Nem fogsz emiatt sokkal többet hiányozni, de mégis kérsz egy kis rugalmasságot.
Az ugyanis csúnyán visszaüthet, ha egy kismama biztosítja a munkáltatót az interjún, hogy ugyanúgy lehet majd számítani rá, mint egy gyermektelen alkalmazottra, és aztán egyik nap előáll azzal, hogy a gyereket el kell vinni oltásra, másik nap pedig azzal, hogy megbetegedett, és a nagymama mégsem tudott jönni. Tehát még a felvételi folyamat alatt nem árt tisztázni ezeket a kérdéseket, hogy aztán egy támogató, megértő környezetben kezdd el a munkát.