Hogyan keresnek a munkáltatók az adatbázisban?
Ahhoz, hogy igazán profi gerilla álláskereső legyél, meg kell tanulnod a személyzetisek fejével gondolkodni!
A legegyszerűbb, ha azzal kezded, hogy megnézed, mit lát egy személyzetis vagy egy munkáltató a jelöltek részletes keresésénél.
Először is, figyeld meg, hogy egy érdeklődő milyen részletességgel tud az adatokban keresni, milyen személyes és szakmai adatokra szűrhet rá. Ha belép egy cég személyzetise a felületre, és a részletes keresés lehetőségét választja, ezt a lapot találja:
A rossz hír: a találati lista…
A Gerilla Önéletrajz Módszerek oktatóanyagban és az előadásaimon is azt javaslom, hogy nem muszáj minden adatot megadni magadról (pl. ha 40 évesnél idősebb vagy, nem kell feltüntetned a születési idődet, illetve a fényképet sem szoktam javasolni, mert diszkriminációra adhat okot).
Sajnos a Profession adatbázisa a diszkriminációt „támogatja”, és azokat az adatokat adja ki feltűnőbben (a fényképet és az életkort), amiket épp nem kellene annyira fontosnak tartani egy munkakör és az álláskeresés folyamán. Az adatlap legfontosabb és kilistázott elemei tehát a fénykép, az ajánlás megléte, a korod, a neved és a munkakör, amelyben dolgozol vagy dolgoznál.
Nem jó hír az idősebbeknek, hogy csak ezek után, a személyes adatlap megnyitásával vagy a csatolt dokumentumok (önéletrajz, kísérőlevél) megnyitásával tud eljutni a többi információ is a kiválasztást végző személyhez, de valószínű, hogy a kor alapján sok adatlapot már meg sem néznek a személyzetisek.
Megmutatom, milyen egy találati lista, de természetesen az adatvédelmi elvek alapján csak fantom fotókkal és valós nevek nélkül:
