Hogyan állíts fel értelmes célokat az álláskeresés során?

A közös célok hiánya

A kognitív disszonancia

Mielőtt rátérnék a célokra, legelőször meg szeretném neked említeni a kognitív disszonancia fogalmát.

A kognitív disszonancia lényege, hogy agyunk nem szeret két egymással ellentétes nézetet befogadni, ezért elkezdi torzítani a valóságot, hogy feloldja az ellentét miatt kialakuló feszültséget.

És hogy jön ez az álláskereséshez?

Mindenkiben van egy kialakult kép önmagáról, mely valahogy így néz ki:

„Én hasznos ember és jó munkaerő vagyok.” Ez a kép egészen addig nem sérül, amíg állásban vagy. (Kivéve persze, ha nagyon rossz a főnököd, és állandóan a lelkedbe tipor.) Miután azonban elveszítetted az állásodat, és megtapasztaltad, hogy a pályázataidra nem érkezik válasz, nem hívnak be interjúkra, és nem te nyered el az áhított állást, a lelki harmóniád felborul, és az önmagadról kialakított kép átalakul, valahogy így: „Én haszontalan ember vagyok, hiszen a kutyának sem kellek. Még csak válaszra sem méltatnak.”

Ez a két gondolat egymással szöges ellentétben áll, ezért feszültség keletkezik. A kognitív disszonancia a valóság torzításával oldja fel ezt a feszültséget.

Ha ilyen gondolataid támadnának, hogy „Magyarországon csak kapcsolatok révén lehet elhelyezkedni”, vagy „az összes álláshirdetés kamu” esetleg „a jelenlegi gazdasági helyzetben egyáltalán nem lehet elhelyezkedni”, akkor tudd, hogy a kognitív disszonancia dolgozik benned, és épp a feszültséget oldod fel.

Ezzel az a legnagyobb gond, hogy pontosan ez a feszültség az, ami cselekvésre ösztönöz. Ez azért nagyon fontos, mert az álláskeresés folyamatában többször ki kell majd lépned a komfortzónádból. Ha feloldod ezt a feszültséget, akkor egyrészt egy fontos üzemanyagtól, hajtóerőtől fosztod meg magad, másrészt pedig felmented magad a cselekvés alól. Ezáltal viszont elodázod, elhúzod az álláskeresés teljes folyamatát. És ugye emlékszel, a lelkiállapot és a hozzáállás a 9. hónap környékén éri el az első igazi mélypontot.

Most pedig térjünk rá arra, hogyan tudsz értelmes célokat kitűzni magad elé!

A tudatalattid mobilizálása

Nagyon fontos, hogy értelmes célokat tűzz ki magad elé! Fontos, hogy céljaidat minél konkrétabban megfogalmazd, és ezért kérlek, hogy írd is össze őket. Ezzel a technikával ugyanis mobilizálod a tudatalattidat. Biztosan hallottál már arról, hogy a tudatalattinak mekkora ereje van: a tudatos én, a tudatos gondolatok mindössze pár százalékot tesznek ki, az összes többi a tudatalattidban zajlik le. Amint leírtad a céljaidat, a tudatalattid egyből a segítségedre fog sietni. El fog kezdeni dolgozni a probléma megoldásán.

Olyan lehetőségeket fogsz észrevenni, olyan ötletek fognak az eszedbe jutni, amire eddig még csak nem is gondoltál. Más színben fogod látni a világot, és ezáltal az álláskeresés sem fog olyan kínkeservesnek tűnni számodra. Éppen ezért most arra kérlek, hogy fogalmazd meg álláskereséssel kapcsolatos céljaidat, és írd le egy papírra / Excelbe.

Karrier célom:

…..

Az alábbi pozíciókban érezném magam a legjobban:

A célokat érdemes heti és napi részcélokra lebontani. Olyan részcélokat tűzz ki, amelyek megvalósítása csak rajtad múlik. Például az alábbi részcélokat érdemes kitűznöd:

  • Hány önéletrajzok küldök ki egy hét/ egy nap alatt?
  • Hány cégnek nézek utána egy hét / egy nap alatt?
  • Hány céghez szeretnék pályázni egy hét / egy nap alatt?
  • Hány személyes ismerőst, barátot, volt kollégát hívok fel egy hét / egy nap alatt?

Most arra kérlek, hogy fogalmazd meg saját heti és nap részcéljaidat!

Heti és napi részcéljaim:

Miután kitűzted a részcélokat, érdemes egy táblázatban vezetned az elért eredményeidet. Lehet, hogy nem nyújtják egyből aranytálcán az új munkaszerződésed, de a részeredmény is fontos eredmény. Mert ha megfogadod a tanácsaimat, az eredmények jönni fognak. A részeredmények növelik az önbizalmadat, és segítenek abban, hogy ne hagyjon alább a lelkesedésed.

Eredményeim az álláskeresés során

Azt javaslom, hogy vezesd folyamatosan ebbe a táblázatba az elért eredményeidet.

Elég, ha számokat írsz a téglalapokba, és így jegyzed magadnak, hogy a kitűzött célokból mennyit sikerült megvalósítanod.

Lehet, hogy elég lesz számodra ez a 6 hetes táblázat, de ha mégsem így lenne, akkor se keseredj el! Napjainkban egy 2-3 hónap alatt lezajló álláskeresési folyamat is kifejezetten gyorsnak számít.

Ehhez készíts el magadnak egy egyszerű táblázatot, melynek oszlopaiban a hetek szerepelnek, hogy 1. hét, 2. hét, 3. hét, és így tovább, a sorai pedig azok a feladatok, amiket elvégeztél, pl:

  • cég, aminek utánanéztem
  • céghez küldött direkt CV
  • álláshirdetésre küldött CV
  • adatbázisba bejelentkezés
  • telefonos állásinterjú
  • állásinterjú HR-el
  • állásinterjú szakmai vezetővel

Minden héten tölsd ki, és írd bele az elért eredményeidet.

Praktikus tanácsok

  • Ne bánd, ha van benned egy kis feszültség, tudd, hogy pont ez fog téged cselekvésre ösztönözni.
  • Céljaidat mindig világosan, jól körülhatároltan, konkrétan fogalmazd meg.
  • Céljaidat bontsd le csak tőled függő részcélokra. A részcélokat mindig könnyebb teljesíteni. A részcélok teljesítésén keresztül vezet az út végleges célod, az áhított állás eléréséhez.
  • Céljaidhoz mindig rendelj konkrét határidőt, vagy időszakot.
  • Ha célokat tűzöl ki, az abban is segít téged, hogy az álláskeresés teljes folyamatában megőrizd lelki egyensúlyodat.
  • A részeredmények is fontos mérföldkövek, tartsd őket számon, és legyél rájuk büszke.
Scroll to Top