Álláskeresőként az egyik legnehezebb feladat azt felmérni, hogy mi az a reális fizetés igény, amit egy adott munka közben, adott iparágban vagy adott cégnél megcélozhatsz.
A fizetés nagyságrendje ugyanis jelentősen változhat ezek függvényében, ráadásul közel sem biztos, hogy az amennyit eddig kerestél, továbbra is reális. Vagy az is lehet, hogy jóval többet kérhetnél.
Az információhiány miatt igen komoly hátrányba kerülhetsz a bértárgyalás során, már ha egyáltalán eljutsz odáig, és nem szórtad ki magad a lehetséges jelöltek közül azzal, hogy túl magas fizetési igényt adtál meg a pályázatodban vagy a legelső állásinterjún.
Bár a bértárgyalás egy komplex kérdés, amellyel részletesen a Megnyerő Állásinterjú Módszerek c. oktatóanyagomban foglalkozom, a kapcsolatok mobilizásához kívánkozik egy fontos teendő. Ez pedig az, hogy az ismerőseidtől információt gyűjts a fizetésekkel kapcsolatban.
No, nem arra gondolok, hogy mindenkit kérdezz végig arról, hogy mennyit keres, ezt az információt ugyanis mindenki kényesen kezeli. Annyit azonban mindenképp megtehetsz, hogy arról kérdezed az ismerőseidet, hogy mennyit kereshet a cégüknél valaki, aki abban a munkakörben dolgozik, mint amit Te is meg szeretnél pályázni.
Persze, elsősorban azokat érdemes megkérdezned, akik hasonló profilú cégnél dolgoznak. Az a tapasztalatom, hogy egyrészt más fizetéséről mindenki sokkal bátrabban nyilatkozik, másrészt elég sok embernek van információja a kollégák fizetéséről. Három ok áll ennek hátterében, és ezt fontos látnod ahhoz, hogy tudd, mennyire bízhatsz ezekben a számokban.
* Sok munkavállaló megosztja a közelebbi kollégáival, hogy mennyit keres, még akkor is, ha ezt a munkaszerződésük kifejezetten tiltja.
* Gyakran fordulnak elő olyan bakik, mint amikor pl. valaki a nyomtatóban felejt egy bérlistát, ami miatt viszonylag sok fizetési információ kerül be a köztudatba egy cégnél. Az egyik volt munkahelyemen előfordult, hogy a HR osztály a Magyar Postán kezdte kiküldeni a bérlapokat, csakhogy az első alkalommal a címek összekeveredtek, és mindenkinek más bérlapját küldték ki. Ráadásul a borítékon még mindenkinek a saját neve szerepelt, benne azonban már másnak a bérlapja volt.
* És azt is fontos látnod, hogy egy vezető beosztású munkavállaló általában hivatalból rálát a hierarchiában alatta lévő emberek fizetésére. A vezető beosztásban dolgozó ismerőseidtől tehát elég pontos adatokhoz juthatsz.
Tehát, ha eddig nem igazán volt kedved felhívni az ismerőseidet, akkor egy kis plusz motivációt jelenthet, hogy a segítségükkel hasznos fizetési információkhoz is hozzájuthatsz.