A személyes kapcsolatokon keresztül történő álláskeresés a legeredményesebb mind az álláskeresők, mind pedig a cégek szempontjából. Hiszen Magyarországon az állások 47%-át személyes vagy munkavállalói kapcsolatokon keresztül töltik be a cégek. Máshonnan nézve ez azt jelenti, hogy az álláskeresők kb. fele személyes ismeretség útján helyezkedik el.
Azonban, amíg a cégek tudatosan dolgoznak ennek a fontos toborzási csatornának a szélesítésén, ösztönzésén, és örömmel használják, addig sok álláskereső frusztrált lesz a személyes kapcsolatok alkalmazásától az álláskeresésben.
Elsősorban azért lesznek frusztráltak, mert a legtöbben a személyes ajánlást a protekcióval azonosítják. Ma Magyarországon az álláskeresők körében általánosan elfogadott nézet, hogy elhelyezkedni csak protekcióval lehet.
Nem tagadom, bizonyára még mindig vannak olyan esetek, amikor elsősorban azért vesznek fel egy munkavállalót egy céghez, mert valakinek a valakije. A politika által érintett területeken – ami azért itthon elég széles területet ölel át – egyértelműen jelen van a pártokhoz való kötődés szerepe, és az ismeretségek szerepe az álláskeresésben.
De, és ez itt most egy nagy DE…
Téved az az álláskereső, aki azt gondolja, hogy a személyes kapcsolatok segítségével történő elhelyezkedés mindig egyet jelent a protekcióval.
Ugyanis tapasztalataim szerint sokkal nagyobb a szerepe magának az információnak. Úgy értem, hogy sok álláskereső azért helyezkedik el személyes kapcsolatokon keresztül, mert az ismerősétől hall egy üresedésről, és nem pedig azért, mert az ismerős olyan pozícióban volt, hogy „be tudta tenni” valahová.
Nézzünk meg két cégcsoportot, akik előszeretettel alkalmazzák a személyes ajánlást!