A 2. leggyakoribb kérdés az állásinterjún, hogy „Miért akar váltani?” „Miért jött el az előző munkahelyéről?” vagy„Miért váltott korábban?”
Az állásinterjú egyik legfontosabb alapelve a SEMMI NEGATIVITÁS! Ezt azért mondom itt és most el, mert ez az a kérdés, amikor a pályázók nagyon gyakran beleszaladnak a negativitásba, és felemlegetik sérelmeiket az előző munkahelyeikkel, főnökükkel, kollégáikkal kapcsolatosan.
Tartsd észben kérlek, hogy senki nem szereti a negatív embereket, ráadásul olyan kevés idő áll rendelkezésedre egy interjún, fordítsd azt pozitív üzenetek kommunikálására, a negatív üzenetek ugyanis mindig sokkal tovább maradnak az emberek fejében.
Amennyiben azért kellett eljönnöd a munkahelyedről, mert bármi okból küldtek, igyekezz ezt minél tárgyilagosabban, rövidebben összefoglalni. Annak érdekében, hogy ez meggyőzően hangozzon, próbáld is el interjú előtt, akár tükörben, ellenőrizd, hogy elég határozott-e a megnyilvánulásod.
Miután mostanában a gazdasági változások miatt sok cégnél kerül sor leépítésekre, átszervezésekre, hivatkozhatsz erre, például így:
„Sajnos cégünk árbevétele a gazdasági válság miatt évről éve csökkent, ezért a vállalat vezetősége úgy döntött, hogy jelentős átszervezéseket hajt végre. Miután a szenior vezetői szint fizetése elég jelentős részét képezte a vállalat bérköltségének, úgy döntöttek, hogy megszüntetik ezt a szintet, és a managerek közvetlenül az igazgatóknak fognak beszámolni. Ennek a leépítésnek lettem én is az áldozata. „
Ha van állásod és Te mégis szeretnél eljönni a cégtől, mert eleged van a főnöködből, vagy a cégből, vagy tele van a hócipőd a munkáddal, akkor is vonatkozik rád a NO NEGATIVITÁS elv. A fenti negatív tényezők helyett keress pozitív üzeneteket, olyan magasabb szintű szempontokat, ami miatt váltani szeretnél, például: Jelenlegi feladatkörömet maximálisan ellátva úgy érzem nem használom ki teljesen a képességeimet, és szeretnék egy olyan feladatkört, amiben kihívást jelentő feladatokkal találkozom és amelyben vannak tanulási lehetőségek.
Következő fontos kérdés: Melyek voltak a legnagyobb sikerei és kudarcai az elmúlt munkakörében?
Nagyon fontos, hogy erre a kérdésre mindig a pozitív példával kezdj el válaszolni. Ha még nem került sor rá a bemutatkozó részben, sorold fel azokat a sikereket, amelyek a jelenlegi álláspályázat szempontjából a legértékesebb sikereid lehetnek. Tudod, ahogy már említettem óvakodj az általánosságoktól, konkrét példákat sorolj fel, tényekkel, adatokkal, háttértörténettel, képszerűen, színesen, hogy minél hihetőbb és hiteles legyen a válaszod. Érdemes a sikerek felsorolásának végén egy konklúzióval előállni, hogy mit gondolsz, mi az a szaktudás vagy kompetencia, aminek köszönhetted a sikeredet.
Nézzük most a kudarcok kérdését:
Mint minden negatív információnál, itt is fontos, hogy legyél tényszerű, kerüld a túlzott érzelmeket, mondd el mi történt, és mi lett az eredménye, miért ítéled meg ezt kudarcnak.
Ennek a résznek mindenképpen az legyen a konklúziója, hogy összefoglalod, mit tanultál ebből a kudarcból, mi az, amit ma már másképp csinálsz/csinálnál adott helyzetben.