Na és mit mondj az 3 negatív tulajdonságot firtató kérdésre???
Mire is kíváncsi az interjúztató? Arra, hogy rendelkezel-e megfelelő önismerettel – olyan ember nincs, akinek nincs gyenge pontja. És van-e ezek között olyan, amit tudatosan fejlesztesz? Valójában nem negatív tulajdonságra, hanem fejlesztendő készségre kíváncsiak.
Ezért amikor válaszolsz a kérdésre, akkor figyelj a szóhasználatra is: ne negatív tulajdonságról, hanem fejlesztendő területről beszélj!
Amikor rátérsz a fejlesztendő területekre 3 stratégiát érdemes követned:
1) Kiválasztasz olyan tulajdonságot, ami egyáltalán nem fontos abban a munkakörben, és azt említed fejlesztendő területként.
Egy olyan tulajdonságot említesz fejlesztendőként, ami teljesen független a megpályázott munkakörtől, és lehetőleg az interjúztató szakterületétől is.
Például, ha valaki egy informatikai fejlesztő állásra pályázik, és az interjúztató mondjuk egy személyzetis és egy IT menedzser, akkor megemlítheti a jelölt, hogy
„A számvitelhez sajnos nem értek eléggé, az adóbevallásomat is mindig az anyósom készíti el. De a nyugdíjrendszer változása miatt szeretnék ezzel jobban képbe kerülni.”
Ez a válasz még talán valamiféle szimpátiát is kivált, ha az interjúztatók is hasonló cipőben járnak.
2) Felsorolsz olyan tulajdonságot, amely elsőre ugyan negatív, de tulajdonképpen pozitívnak is tekinthető.
Mondjuk például a maximalizmus, amely miatt hajlamos vagy időnként túlságosan sokat dolgozni – ezt kevés munkáltató éli meg valóban hibaként.
Például egy telefonos ügyfélszolgálati munkatárs mondhatja, hogy:
„Nekem fontos, hogy az ügyfél mindig elégedetten tegye le a telefont, és ezért hajlamos vagyok néha több időt is a problémájára szánni. Persze tudom, milyen fontos, hogy megfelelő számú hívást tudjak fogadni, ezért tudatosan figyelek arra, hogy ilyen időtúllépés tényleg csak kivételes, igen problémás esetekben forduljon elő.”
Ez a “fejlesztendő” tulajdonság valójában egy nagyon elkötelezett ügyfélszolgálati hozzáállást tükröz, ami az egyik legfontosabb előny ebben a munkakörben.
3) Amennyiben olyan tulajdonságodat sorolod fel, ami valóban hibád, és adott munkakörben is szükséges, mindig tedd mellé, mit tettél azért, hogy fejlődjél ezen a területen.
Például ha azt gondolod magadról, hogy a határidők kezelésével gondjaid vannak, és ez ugye minden munkakörben fontos, akkor mondd el, hogy ezzel már szembesültél, és ennek kezelésére már több éve vezetsz egy feladatlistát, ami segít abban, hogy ne legyenek csúszásaid, és sokat léptél előre ezen a területen.
Egy másik példa: „Bár korábban folyékonyan beszéltem angolul, az elmúlt öt évben az angol tudásom kicsit megkopott. Éppen ezért három hónapja angol tanfolyamra járok, és intenzíven dolgozom azon, hogy újra magabiztosan tudjam használni a nyelvet.”
Ez a stratégia egy munkanélküli esetében azt is mutatja, hogy maximálisan kihasználja a rendelkezésre álló időt, és nem ül otthon ölbe tett kézzel.
Itt is érvényes az, hogy sokkal hosszabban és részletesebben beszélj az erősségeidről, mint a gyengeségeidről.