Sorolja fel kérem 3 erősségét és 3 fejlesztendő területét!
A személyes kompetenciákra vonatkozó kérdések közül sokan ezt tartják a legnehezebbnek, mégpeidg két ok miatt: egyrészt mert mi magyarok még mindig nehezen beszélünk arról, amiben jók vagyunk, sokak számára ez öntömjénezésnek tűnik, és nem szívesen dicséri magát; másrészt azzal sem nagyon tudunk mit kezdeni, hogy mit vallhatunk be hibáink közül.
Kezdjük akkor egy alap gondolattal: ahogy az önéletrajzunkban sem azokat az erősségeinket emeljük ki, amelyek objektíve a legjobb tulajdonságaink, itt sem ezt fogjuk tenni. Megnézzük azt, hogy az adott pozícióhoz milyen kompetencia elvárások vannak és megvizsgálják, hogy azok közül van-e olyan, ami a sajátunk –remélhetőleg van- és ezt emeljük ki erősségként.
Mondok egy példát, hogy jobban megértsd:
Lehet, hogy nekem a legfontosabb tulajdonságom a kreativitást, de ha egy szolgáltató-központba jelentkezem egy állásra, amelynek legfontosabb jellemzője, hogy nem igényel kreativitást, hisz a pontosan leszabályozott folyamatokat kell kivitelezni, nem fogom a kreativitást kiemelni. Kiemelem viszont – mint általában a kreatív emberek sajátját -, hogy nagyon jó kommunikációs készségekkel rendelkezem, mert erre szükségem lehet ebben a feladatkörben.
Kezdjük a pozitívval! A jó válasz a következő elemeket tartalmazza egyszerre:
Megnevezel egy egyértelmű jó tulajdonságot, készséget, ismeretet vagy tapasztalatot.
Remélem, ennek meghatározásában nincs problémád. Ha mégis lenne, kérdezz meg egy Hozzád közel álló személyt, hogy szerinte Te miben vagy igazán jó, miben vagy jobb, mint az átlag! Mindenkinek van ilyen tulajdonsága, csak rá kell jönni – ebben tud egy kívülálló, de minket jól ismerő személy segíteni.
Arra is szükség van, hogy az említett pozitív tulajdonságot hozzákösd a munkakörhöz. Tehát magyarázd el, hogy a pozitív tulajdonság milyen előnyt hordoz a megpályázott munkakör szempontjából! Célszerű azt a pozitív tulajdonságodat kiemelni egyébként, amiről tudod, hogy fontos a munka elvégzéséhez.
Végezetül pedig, hozz egy múltbeli konkrét példát, amin szemlélteted, hogy a tulajdonságnak / ismeretnek köszönhetően milyen eredményt értél el!
Nézzünk egy példát!
Megpályázott állás: pénzügyi asszisztens
Pozitív tulajdonság vagy készség: „Magabiztosan bánok az Excel táblázatkezelővel, amivel a munka során felmerülő nagy tranzakció mennyiséget is gyorsan fel tudom dolgozni.”
Konkrét példa: „Például az előző munkakörömben fél napot tudtam megspórolni a havi zárásban azáltal, hogy az eredmény-kimutatás ellenőrzését egy vlookup függvénnyel végeztem el a korábbi manuális munka helyett.”
vagy
Megpályázott állás: osztályfőnök
(Mondjuk az interjú során kiderült, hogy nagyobb létszámú osztályokkal rendelkező iskolában.)
Pozitív tulajdonság: „Jó történetmesélőnek tartom magam. Az órákon igyekszem az anyagot legalább egy-két tanulságos történetben megvilágítani, így nagyobb osztályok figyelmét is le tudom kötni, ráadásul a diákok is lelkesebbek, így javul az eredményük.”
Konkrét példa: „Például az előző iskolában kémia órán minden kémiai elem felfedezőjéről meséltem egy érdekes történetet, amikor azt a vegyjelet vettük. Az osztály átlaga kimutathatóan jobb lett, mint azon osztályoknak, akiknek ugyanezt a tananyagot adtam le, de sztorik nélkül.”
Összefoglalva tehát:
Olyan tulajdonságot említs meg, amiben tényleg úgy érzed, hogy jó vagy! De ugyanilyen fontos, hogy ez a tulajdonság lényeges legyen a megpályázott munkakör szempontjából is. A konkrét példára pedig azért van szükség, hogy el is higgyék Neked, amit mondasz.
Ha ilyen struktúrában válaszolsz a kérdésre, akkor elég 2-3 pozitív példát bemutatnod. Mivel kellően részletesen kifejted ezeket a válaszokat, ezért többre sem szükség, sem idő nincs. Ami még jó ebben a megközelítésben, hogy a negatív példáktól is elveszi az időt…
A példák mellett kiváló bizonyítékok lehetnek még a teljesítményértékelések visszajelzései, ha volt 360 fokos visszajelzés, annak az eredményei, illetve ez az a pont, ahol például előhúzhatod az interjún a referencia-leveleidet, amiben leírják, hogy mi is volt az erősséged a munka során.