Az állásinterjúra történő felkészülés nagyon sokrétű, ezért is tartunk egész napos állásinterjú képzéseket. De mivel szeretnénk nektek segíteni abban, hogy a leggyakoribb kérdésekre választ kapjatok, kutatást végeztünk ügyfeleink körében, hogy melyek azok az interjúkon leggyakrabban előforduló kérdések, amelyektől leginkább tartanak, most ezekre fogunk gyakorlatban használható tippeket adni.
Milyen kérdésekre is számíthattok az állásinterjún? Lehet-e őket valamilyen módon tipizálni?
A kérdéseket alapvetően 3 csoportba soroljuk:
1) Szakmai tapasztalatokra vonatkozó kérdések:
Ezen kérdésekben azt vizsgálják, rendelkezel-e a munka elvégzéséhez szükséges TAPASZTALATokkal.
2) Kompetenciáidra vonatkozó kérdések:
Ahhoz, hogy ezt megértsd szükségesnek tartom megmagyarázni azt, mit ért a szakma kompetenciák alatt.
Kompetencia: minden olyan benned rejlő tényező, ami befolyásolhatja a munkakörben nyújtott teljesítményed, azaz a megszerzett tudás, ismeretek, jártasságok, tapasztalatok, képességek és készségek, de magában foglalja az attitűdödet, hozzáállásodat, értékeidet és motivációdat is.
Tehát a kérdések második csoportját a kompetenciáidra vonatkozólag teszik fel: ezek vonatkozhatnak a szakmai kompetenciáidra, tehát például arra, hogy milyen tárgyalási készséggel rendelkezel, de tesztelhetik a személyes kompetenciáidat is, például azzal a kérdéssel, hogy Mi motiválja Önt?
3) A harmadik csoportját a kérdéseknek a vezetői képességekre vonatkozó kérdések jelentik:
Milyen a vezetői stílusod, mennyire illeszkedik az a vállalatnál elvárt vezetési stílushoz.
A három csoporthoz illeszkedve fogom nektek bemutatni azt az 5 leggyakoribb interjú kérdést, amire álmodból felébredve is tudnod kell a választ.
De még mielőtt belekezdenék, hadd osszak meg veletek egy fontos tudnivalót, most olvastam egy kutatásban arról, hogy az interjún az ideális válaszok hossza 0,5-2 perc között mozog. Igyekezz tehát a válaszodat úgy megfogalmazni, hogy az ne egy tőmondat legyen, de 6-8 perces eszmefuttatásba se kezdj bele, mert elveszíted a hallgatóságodat.
Nézzük részletesebben:
1.) Szakmai kérdések:
Tudjuk, hogy az interjú során alapvetően 3 dimenzióban értékelik az interjúztatók a jelölteket:
A szaktudás és a tapasztalat bizonyítása nem elegendő ahhoz, hogy te legyél a legjobb az interjún, hisz az interjúra behívottak többé-kevésbé valószínűleg szakmailag megfelelnek az elvárásoknak. A személyes találkozó során az a feladatod, hogy meggyőzd a munkáltatót arról, hogy nem csak rendelkezel minden szakmai képességgel és készséggel, DE a személyiségeddel, megjelenéseddel te felelsz meg legjobban az általuk összeállított profilnak.