Kikkel találkozhatsz egy állásbörzén?
Egy állásbörzén számos kiállító kínál sokféle lehetőségeket, és nem csak állásokat.
Jelen vannak a munkaadó kiállítók, a személyzeti tanácsadók, külföldi ajánlatokat kínáló vállalkozások, képző intézmények, diákszervezetek.
Nézzük meg őket egyesével, hogy kik ők és milyen lehetőségeket kínálnak, hogy könnyen el tudd dönteni, kiket érdemes felkeresned. Bár állásbörzéről beszélünk ne csak abban gondolkodj, hogy hova tudsz számodra megfelelő állásra pályázni, hanem gondolkodj abban is, hogy kitől milyen információt tudsz beszerezni, és kivel érdemes kapcsolatot építened.
1) Munkaadó kiállítók
Egy állásbörzén az álláslehetőségeket kínáló cégek vannak természetesen a legnagyobb többségben, akik saját a cégüknél lévő pozíciókra toboroznak jelentkezőket. A legtöbb kiállító azért is jelenik meg állásbörzén, mert szívesen találkozik személyesen a potenciális jelöltekkel, ugyanis fontosak neki a személyes kompetenciák, a személyes kapcsolat. Ezt egy rövid beszélgetés alatt jobban fel is tudják mérni, mint ha csak egy önéletrajzot látnának először a jelentkezőtől.
És bizony ez a személyes találkozás egy nagyon jó lehetőség arra, hogy Te is személyes benyomást szerezz a cégről, a céget képviselő munkatársakról, és személyesen kérdezhess tőlük bármit, ami Téged foglalkoztat. Rákérdezhetsz például a részletekre egy állásajánlattal kapcsolatban is, vagy hogy miért üresedett meg a pozíció. Sőt! Beszélgess velük, kérdezd őket arról is, milyen a cégnél dolgozni, nekik milyen feladataik vannak a cégnél, és miért szeretnek ott dolgozni.
Olyan információkat tudhatsz tehát meg, amik nem derülnek ki sem a honlapjukról, sem az álláshirdetésekből.
A kiállító cégek általában nagyobb vagy multinacionális cégek, esetleg középvállalkozások. Mikro- és kisvállalkozásokkal börzén nemigen találkozhatsz. Leginkább azért nem, mert nekik nincs szükségük annyi új emberre, hogy megérje kiállítaniuk egy állásbörzén.
2) Személyzeti tanácsadók, munkaerő-közvetítők
A legtöbb hazai börzén a nagyobb személyzeti tanácsadók, munkaerő-közvetítők, – kölcsönzők, fejvadász cégek is képviseltetik magukat. Ők azért vannak jelen, hogy más cégek megbízásából kapott álláshirdetéseikre, valamint adatbázisukba megfelelő jelöltetek keressenek.
Bár nem saját pozícióikra toboroznak, mégis érdemes az ő standjaikat is felkeresned, hogy beszélgess velük. Mivel hozzájuk számos cég toborzási igénye befut, ezért egyben látják a munkaerő-piaci igényeket, elvárásokat, és sokat tudnak Neked is segíteni abban, hogy a te végzettségeddel, tapasztalatoddal milyen pozíciókra érdemes jelentkezned. Sőt, lehet, hogy tudnak is rögtön ajánlani számodra érdekes álláslehetőséget.
De ha mégsem, akkor is fontos, hogy jó kapcsolatot alakíts ki velük, mert ha pozitív benyomást teszel rájuk, akkor a jövőben megkereshetned neked való pozíciókkal. Továbbá mivel ismerik a piaci lehetőségeket, az átlagos fizetéseket, bátran kérdezheted őket arról is, hogy a te szakmádban, tapasztalatoddal milyen fizetési igényt reális kérned.
Tipp! Ha szeretnéd jobban megismerni a munkaerő-közvetítőket, akkor nézd majd meg a „Minden, amit a munkaerő-közvetítőkről tudnod kell” című online tananyagunkat is.
3) Külföldi ajánlatokat kínáló vállalkozások
A nagyobb állásbörzéken találkozhatsz olyan külföldi székhelyű cégekkel, vagy külföldre toborzó személyzeti tanácsadókkal is, akiknél az álláslehetőségeken túl az adott országról, az ottani munkakörülményekről, munkahelyi szokásokról is érdeklődhetsz.
Továbbá anyanyelvi környezetet biztosító nyelviskolákkal, külföldi tanulmányi ösztöndíjakat kínáló szervezetekkel is találkozhatsz.
Ha érdekelnek a külföldi lehetőségek, akkor mindenképpen érdemes előtte tájékozódnod az adott országról, annak munkakultúrájáról, az eltérésekről, és csak úgy pályáznod, ha tudsz azonosulni az ottani, lehet hogy a hazaitól kicsit eltérő szokásokkal.
Valamint ha úgy döntesz, vagy már döntöttél, hogy tényleg szívesen mennél külföldre, akkor személyesen tájékozódhatsz a pályázati feltételekről, elvárásokról, a kiválasztás menetéről is a kiállítóktól, miközben akár a pályázatod is leadhatod.
4) Képző intézmények, cégek
Már egyre több állásbörzén találkozhatsz kisebb számban különféle képzéseket nyújtó intézményekkel, vállalkozásokkal is, például felsőoktatási intézményekkel, OKJ-s képző cégekkel, nyelviskolákkal, felnőttképző vállalkozásokkal.
Ha azt tapasztalod, hogy a vágyott állásodhoz szükséged van még további képzettségre, vagy akár nyelvtudásod fejlesztésére, akkor ott helyben az állásbörzén mindjárt utána is kérdezhetsz a lehetőségeknek.
Álláskeresőként azonban ne feledd, hogy sokszor nem egy újabb képzettség megszerzése lesz segítségedre az elhelyezkedésben. Elsősorban arra fordíts tehát figyelmet, hogy megtanuld eladni magad, önéletrajzot írni, és állásinterjún szerepelni. További tanulmányokat még később, akár munka mellett is megkezdhetsz.
5) Diákszervezetek
Kis számban, de felsőoktatási intézmények keretein belül működő csoportokkal, képviselőikkel is találkozhatsz állásvásárokon (többnyire csak intézményi rendezvényeken és a HVG Állásbörzén), akiknél például különféle ösztöndíj és külföldi tanulási lehetőség felől érdeklődhetsz.
Emellett pedig akár tagnak is jelentkezhetsz hozzájuk, hogy értékes tapasztalatokat szerezz már diákéveid alatt, ami később nagy hasznodra fog válni a munka világában.
Összefoglalva tehát az állásbörzén 2 nagy csoporttal a munkaadó kiállítókkal, és a személyzeti tanácsadókkal, valamint 3 kis csoporttal: külföldi ajánlatokat kínáló vállalkozásokkal, képző intézményekkel és diákszervezetekkel találkozhatsz egy állásbörzén. Most nézzük meg, hogyan készülj fel egy állásbörzére.